“เบี้ยขยัน” สวัสดิการที่หลาย ๆ องค์กรใช้เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้แก่พนักงาน วันนี้เราจะพามารู้จักกับเบี้ยขยัน พร้อมตัวอย่างและตารางเบี้ยขยันขั้นบันได

อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:

เบี้ยขยันคืออะไร?

เบี้ยขยัน คือ เงินพิเศษที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานที่มีความตั้งใจในการทำงานและมีการทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยไม่มีการขาดงานหรือมาสาย ซึ่งเป็นการส่งเสริมให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้น และยังเป็นการจูงใจให้พนักงานทำงานให้มีประสิทธิภาพ โดยเบี้ยขยันมักจะมีการกำหนดเงื่อนไขอย่างชัดเจน เช่น การไม่ขาด ลา มาสาย หรือทำงานครบตามจำนวนวันที่กำหนด พนักงานจึงจะได้รับเบี้ยขยันตามจำนวนเงินที่องค์กรกำหนด เป็นต้น

เบี้ยขยันขั้นบันไดคืออะไร

หลายองค์กรมีการมอบสวัสดิการ "เบี้ยขยัน" ให้แก่พนักงาน โดยแต่ละองค์กรกำหนดเงื่อนไขแตกต่างกันไป เช่น บางแห่งอาจกำหนดว่า หากพนักงานไม่ขาดงาน ไม่ลา และไม่มาสาย จะได้รับเบี้ยขยันจำนวนหนึ่งทุกเดือน ในขณะที่บางองค์กรอาจเพิ่มเบี้ยขยันขึ้นทุกเดือน หากพนักงานปฏิบัติตามเงื่อนไขตลอด ซึ่งเบี้ยขยันแบบนี้เรียกว่า "เบี้ยขยันขั้นบันได" ที่จำนวนเงินจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อพนักงานทำตามเงื่อนไขได้ต่อเนื่อง

เบี้ยขยันขั้นบันได คือ รูปแบบการจ่ายเบี้ยขยันที่มีอัตราการจ่ายเพิ่มขึ้นตามระดับของความขยัน เช่น หากพนักงานทำงานครบตามจำนวนวันที่กำหนดในเดือนแรก จะได้รับเบี้ยขยันในอัตราหนึ่ง แต่หากพนักงานสามารถทำได้อย่างต่อเนื่องในเดือนถัดไป อัตราเบี้ยขยันจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตามเงื่อนไขที่กำหนด ซึ่งเป็นการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักษามาตรฐานการทำงานของตนเองอย่างต่อเนื่อง

เหตุผลที่องค์กรมอบเบี้ยขยันให้แก่พนักงาน

เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน: เบี้ยขยันเป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานให้ดีขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และตรงต่อเวลา
ลดการลาและการมาสาย: เมื่อพนักงานได้รับเบี้ยขยัน พวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่ลาหรือมาสาย เพราะเกรงว่าจะไม่ได้รับเบี้ยขยัน
สร้างความผูกพันกับองค์กร: เบี้ยขยันทำให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น
สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี: เมื่อพนักงานมีความขยันหมั่นเพียรและตรงต่อเวลา บรรยากาศการทำงานในองค์กรก็จะดีขึ้นตามไปด้วย

ตัวอย่างเบี้ยขยันขั้นบันได

สำหรับการกำหนดเงื่อนไขแบบขั้นบันไดนั้นมีตัวอย่างดังนี้

ตัวอย่างการกำหนดเงื่อนไขการได้รับเบี้ยขยันขั้นบันได

บริษัท HMS จำกัด มีสวัสดิการเบี้ยขยันเพื่อตอบแทนพนักงานที่มาทำด้วยความตั้งใจและมาทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยได้กำหนดเงื่อนไขการได้รับเบี้ยขยันคือ พนักงานต้องไม่ขาดงาน ไม่ลางาน (ยกเว้นลาพักร้อน) และไม่มาทำงานสาย ซึ่งหากพนักงานมาทำงานครบตามเงื่อนไขที่กำหนดจะได้รับเบี้ยขยันดังนี้

ทำงานครบตามเงื่อนไข 1 เดือน ได้รับเบี้ยขยัน 500 บาท
ทำงานครบตามเงื่อนไขต่อเนื่อง 2 เดือน ได้รับเบี้ยขยัน 1,000 บาท
ทำงานครบตามเงื่อนไขต่อเนื่อง 3 เดือน ได้รับเบี้ยขยัน 1,500 บาท
ทำงานครบตามเงื่อนไขต่อเนื่อง 4 เดือน ได้รับเบี้ยขยัน 2,000 บาท

หมายเหตุ: หากพนักงานทำผิดเงื่อนไข จะไม่ได้รับเบี้ยขยันในเดือนนั้น ๆ และหากเดือนถัดไปพนักงานทำงานครบตามเงื่อนไขจะได้รับเบี้ยขยัน โดยกลับมาเริ่มที่ 500 บาท

ตัวอย่างตารางเบี้ยขยันขั้นบันได

ตารางข้างต้นเป็นเพียงตัวอย่างเพื่อแสดงให้เห็นถึงการคำนวณเบี้ยขยันในรูปแบบขั้นบันได ซึ่ง HR สามารถนำไปปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทหรือนโยบายของแต่ละองค์กรได้ เนื่องจากเบี้ยขยันไม่มีอัตราหรือรูปแบบที่ตายตัว ทุกองค์กรสามารถกำหนดเกณฑ์หรือเงื่อนไขต่างๆ ได้ตามความต้องการ เช่น การเพิ่มหรือลดจำนวนวันทำงานที่กำหนด การปรับอัตราเบี้ยขยันในแต่ละเดือน หรือการผูกเบี้ยขยันกับตัวชี้วัดอื่นๆ อย่างประสิทธิภาพในการทำงาน

สรุปเบี้ยขยันคืออะไร พร้อมตัวอย่างตารางคำนวณเบี้ยขยันขั้นบันได

เบี้ยขยันเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน การออกแบบตารางเบี้ยขยันที่เหมาะสมจะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และสร้างความผูกพันกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ