หลายคนยังไม่รู้ Recruitment Agency คืออะไร ทำหน้าที่อะไร มีประโยชน์กับ HR อย่างไร และในประเทศไทยมีที่ไหนบ้าง มาทำความรู้จักกันในบทความนี้

บทความเกี่ยวข้องที่น่าสนใจ :

Recruitment Agency คืออะไร

Recruitment Agency คือ บริษัทจัดหางานที่ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อมโยงระหว่างผู้หางานและนายจ้าง มักจะมีผู้เชี่ยวชาญในการหางานหรือหาพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กรหรือบริษัทต่างๆ ผ่านวิธีการต่างๆ เช่น Recruitment Online การโพสต์ตำแหน่งงานทางออนไลน์ การจัดงานสัมมนาหรือการสัมภาษณ์ เพื่อทำให้เกิดการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครงานอย่างเหมาะสมและเป็นประโยชน์ทั้งสองฝ่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่ง Recruitment Agency หรือบริษัทจัดหางานนี้ จะมีหน้าที่สำคัญๆ สำหรับผู้หางานหรือ สำหรับนายจ้างที่ต้องการหาพนักงานดังนี้

สำหรับผู้หางาน

ช่วยค้นหางานที่ตรงกับทักษะ ประสบการณ์ และความสนใจ
คัดกรองและสมัครงานให้กับผู้หางาน
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งาน
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับอาชีพและการพัฒนาทักษะ
เจรจาต่อรองค่าตอบแทนและสวัสดิการ

สำหรับนายจ้าง

ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของงาน
คัดกรองผู้สมัครและจัดการกระบวนการสัมภาษณ์
ประเมินประสิทธิภาพของผู้สมัคร
เสนอแนะแนวทางการจ้างงานและบริหารทรัพยากรบุคคล

ข้อดี-ข้อเสียของการใช้บริการ Recruitment Agency

หลังจากทราบกันแล้วว่า Recruitment Agency คืออะไร มีหน้าที่อย่างไรบ้าง ต่อไปมาดูกันว่า การเลือกใช้ Recruitment Agency แทนการจัดหาพนักงานเองนั้น มีข้อดีและข้อเสียอย่างไรบ้าง

ข้อดีของ Recruitment Agency

ประหยัดเวลาและทรัพยากร

เพราะ Recruitment Agency ช่วยคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น ทำให้องค์กรเสียเวลาในการสรรหาบุคลากรน้อยลง และยังช่วยลดภาระงานให้กับทีมทรัพยากรบุคคลขององค์กรอีกด้วย

มีความรู้และเชี่ยวชาญ

Recruitment Agency มักจะมีความเชี่ยวชาญในการสรรหาและเลือกบุคคลที่เหมาะสมในแต่ละตำแหน่งงาน มีความรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน สามารถให้คำแนะนำจุดดี จุดเด่น จุดด้อย ของผู้สมัครได้ดีและให้ความเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อการเลือกบุคคลให้กับนายจ้างได้

มีตัวเลือกหลากหลาย

Recruitment Agency นั้น มีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ จึงช่วยให้นายจ้างมีตัวเลือกที่หลากหลายมากขึ้น และยังสามารถเข้าถึงผู้สมัครที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมตามความต้องการของนายจ้างได้เป็นอย่างดี

เข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ

Recruitment Agency มีการตลาดและโฆษณาที่เฉพาะเจาะจงในชุมชนหรืออุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งช่วยให้การโฆษณาในแต่ละตำแหน่งงานสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีศักยภาพตามความต้องการขององค์กรได้มากกว่า

ข้อเสียของ Recruitment Agency

มีค่าธรรมเนียมหรือค่าบริการสูง

แน่นอนว่าการจ้าง Recruitment Agency นั้นย่อมต้องมีค่าบริการ และอาจเป็นค่าบริการที่ค่อนข้างสูงกว่าการสรรหาบุคคลด้วยตนเอง เพราะต้องจ่ายค่าบริการหรือค่าคอมมิชชันตามจำนวนผู้สมัครที่ได้รับเข้ามาทำงานด้วย

มีความเสี่ยงถูกหลอกลวง

ความเสี่ยงนี้เป็นความเสี่ยงในด้านผู้หางาน ว่าอาจเจอกับมิจฉาชีพหลอกลวงได้ ผู้หางานจึงควรตรวจสอบข้อมูลของบริษัทให้ละเอียดก่อนสมัครงาน และไม่ควรจ่ายเงินค่าธรรมเนียมล่วงหน้า

รายชื่อบริษัทจัดหางานในไทย

หลังจากทำความรู้จักและทราบข้อดีข้อเสียของ Recruitment Agency กันบ้างแล้ว ต่อไปเป็นรายชื่อของบริษัทจัดหางานส่วนหนึ่งของไทย

• Adecco Recruitment (Thailand) Limited

• Reeracoen Recruitment Co., Ltd.

• ManpowerGroup Thailand

• PERSONNEL CONSULTANT MANPOWER (THAILAND) CO., LTD

• RGF HR Agent Recruitment（Thailand）Co., Ltd.

• JAC Recruitment Thailand

• RSM (Thailand) Limited.

• Robert Walters Thailand

• PRTR Recruitment & Outsourcing

• Fischer & Partners Co., Ltd.

• Boyden Associates (Thailand) Ltd.

• Pasona HR Consulting Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

• KTI Recruitment Consultants Co., Ltd.

• echoas Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

• Parker Bridge Recruitment Co., Ltd.

• Bangkok Executive Search

• K.P.W. International Manpower Service & Supply Co., Ltd.

• ICHIJIN RECRUITMENT CO., LTD.

• EPS Thailand – Recruitment & Outsourcing Agency

• Monroe Consulting Group Thailand

สรุป Recruitment Agency คืออะไร พร้อมรายชื่อบริษัทจัดหางานในไทย

การใช้ Recruitment Agency สามารถช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรและเลือกบุคคลเป็นเรื่องสะดวกและมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับองค์กรและนายจ้าง พร้อมทั้งมีข้อดีและข้อเสียต่างๆ ซึ่งควรพิจารณาให้ละเอียดก่อนตัดสินใจว่าจะใช้บริการ Recruitment Agency หรือไม่ และควรศึกษาข้อมูล เปรียบเทียบบริการ และเลือกบริษัท Recruitment Agency ที่มีชื่อเสียงและน่าเชื่อถือ