ค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้างหรือไม่? ต้องคำนวณเงินสมทบประกันสังคมหรือเปล่า? หลายคนสงสัย เพราะบางครั้งค่าคอมมิชชั่นก็เป็นส่วนสำคัญของรายได้หลัก มาหาคำตอบกัน!
อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:
- ค่า Commission มีกี่รูปแบบ อะไรบ้าง? สิ่งสำคัญที่ HR ต้องรู้
- ไขข้อสงสัย Incentive กับ Commission แตกต่างกันอย่างไร?
- เงินที่ถือว่าเป็นค่าจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้าง?
- How to วิธีคิดเงิน Incentive ให้กับพนักงาน
ค่าคอมมิชชั่นคืออะไร
ค่าคอมมิชชั่น (Commission) คือ เครื่องมือสำหรับกระตุ้นทำให้เกิดความพยายามในการทำงานให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ หรือเป็นสิ่งที่ทำให้คนมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการทำงานให้บรรลุวัตถุประสงค์ โดยทั่วไปค่าคอมมิชชั่นจะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์จากยอดขายหรือกำไรที่พนักงานสร้างขึ้น
Tips! อ่านเพิ่มเติมได้ที่ >> ค่า Commission มีกี่รูปแบบ อะไรบ้าง? สิ่งสำคัญที่ HR ต้องรู้
ค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้างไหม? ต้องนำมาคิดเงินสมทบประกันสังคมหรือเปล่า?
สำหรับคำถามที่ว่าค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้างหรือไม่? และต้องนำมาคิดเงินสมทบประกันสังคมด้วยหรือเปล่า? นั้นขอแยกออกเป็น 2 กรณีด้วยกันดังนี้
การจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่น (commission) โดยวัตถุประสงค์การจ่ายคล้ายกับเงินจูงใจ
การจ่ายค่าคอมมิชชั่นตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3733/2560 ระบุว่า นายจ้างจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้พนักงานขายตามยอดขายที่ทำได้ตามเป้าหมายรายปี หากพนักงานทำไม่ได้ตามเป้าหมาย ก็จะไม่ได้ค่าคอมมิชชั่น นายจ้างจ่ายเงินเดือนประจำเป็นค่าจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานปกติ รวมถึงค่าจ้างในวันหยุดและวันลา แต่ค่าคอมมิชชั่นจ่ายเพื่อจูงใจให้พนักงานทำยอดขายเพิ่มขึ้น ไม่ใช่เพื่อตอบแทนการทำงานโดยตรง จึงไม่ถือเป็นค่าจ้าง
การจ่ายเงินค่าคอมมิชชั่น (commission) โดยวัตถุประสงค์เพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง
หากนายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเพื่อตอบแทนการทำงานปกติ แทนการปรับเงินเดือน ก็ยังถือเป็นค่าจ้าง เช่น คำพิพากษาฎีกาที่ 747-768/2524 ซึ่งนายจ้างจ่าย "เงินรางวัลพิเศษ" แทนการเลื่อนขั้นเงินเดือน เนื่องจากพนักงานได้รับเงินเดือนเต็มอัตราแล้ว โดยเงินรางวัลพิเศษนี้มีการปรับเหมือนเงินเดือน จึงถือเป็นค่าจ้าง เพราะจ่ายเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานในเวลาปกติ และต้องนำมาคำนวณเป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม
สรุปค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้างไหม? ต้องนำมาคิดเงินสมทบด้วยหรือเปล่า?
กล่าวโดยสรุปคือ หากนายจ้างจ่ายเงินเพื่อช่วยเหลือด้านสวัสดิการหรือสร้างขวัญกำลังใจ ไม่ใช่เพื่อตอบแทนการทำงาน จะไม่ถือเป็น "ค่าจ้าง" เช่น การจ่ายเงินจูงใจ (incentive) หรือค่าคอมมิชชั่น (commission) เป็นต้น แต่หากค่าคอมมิชชั่นจ่ายเป็นการตอบแทนการทำงานในวันและเวลาทำงานปกติ รวมถึงวันหยุดและวันลาตามสิทธิตามกฎหมายแรงงาน จะถือเป็น "ค่าจ้าง" และต้องนำมาคำนวณเป็นฐานเงินสมทบทั้งหมด
ที่มา: สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
