ไขข้อสงสัย ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดหมายถึงอะไร เมื่อพนักงานมาทำงานในช่วงเวลาในวันดังกล่าว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนอย่างไร ไปดูกันเลย
อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:
- HR ควรรู้! ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามบังคับลูกจ้างทำโอที
- Q&A ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม?
- Q&A ลูกจ้างต้องได้พักก่อนเริ่มทำโอที 20 นาที ใช่หรือไม่?
- โอที 1.5 คืออะไร และมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไร?
- วิธีคิดโอทีรายวันและรายเดือน ตามกฎกระทรวงแรงงาน
ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หมายถึง
การทำงานล่วงเวลา เป็นการทำงานนอกเวลาหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา 23 ในวันทำงานหรือวันหยุด แล้วแต่กรณี โดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ได้ให้ความหมายของค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุดดังนี้
- “ค่าล่วงเวลา” หมายถึง เงินที่นายจ้างให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงในวันทำงาน
- “ค่าล่วงเวลาในวันหยุด” หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- “ค่าทำงานในวันหยุด” หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานในวันหยุด
ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
เมื่อพนักงานหรือลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดนายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานตามอัตรา ดังนี้
ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ
กรณีหากนายจ้างหรือ HR ให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานนายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานตามอัตรา ดังนี้
- พนักงานรายวันไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือนไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
กรณีที่พนักงานมาทำงานในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทน ดังนี้
- พนักงานรายวัน 3 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือน 3 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าทำงานในวันหยุด (วันหยุดประจำสัปดาห์)
หากพนักงานมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนดังนี้
- พนักงานรายวันไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือนเพิ่มอีก 1 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักร้อนประจำปี
พนักงานมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักร้อนประจำปี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน ดังนี้
- พนักงานรายวัน 1 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
- พนักงานรายเดือน 1 เท่าของค่าแรงต่อชั่วโมง
สรุปค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด คือ ค่าตอบแทนที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่พนักงานทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติ โดยอัตราการจ่ายค่าตอบแทนของค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดแต่ละประเภทจะแตกต่างกันออกไป ทั้งนี้หากลูกจ้างทำโอทีต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง นายจ้างจะต้องจัดเวลาพักก่อนเริ่มทำโอที 20 นาที อีกด้วย
โปรแกรมเงินเดือน HumanSoft เป็นอีกหนึ่งโปรแกรมที่รองรับฟังก์ชันการคิดโอทีให้กับพนักงาน โดย HR สามารถตั้งค่าอัตราค่าตอบแทนค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานได้ อีกทั้งยังสามารถตั้งค่าได้อย่างยืดหยุ่น นอกจากนี้ยังมีฟังก์ชันอื่น ๆ อีก เพียบที่ช่วยให้คุณสบายใจในทุกวันทำงาน ทดลองใช้งานฟรี 30 วันได้เลย
