ไขข้อข้องใจ HROD คืออะไร สำคัญกับองค์กรอย่างไร? รวมไปถึงการจะพัฒนาองค์กรต้องใช้แนวปฏิบัติอะไรบ้าง สามารถหาคำตอบได้ในบทความนี้กันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
HRM คืออะไร ทำไมทุกองค์กรขาด สายงาน HRM ไม่ได้
HRM vs HRD ต่างกันอย่างไร
 โครงสร้างองค์กรคืออะไร? มีกี่แบบ ประกอบไปด้วยอะไรบ้าง
โครงสร้างองค์กรของบริษัทยุคใหม่ มีอะไรบ้าง

HROD คืออะไร?


HROD ย่อมาจาก Human Resource and Organization Development คือ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เป็นกระบวนการพัฒนาทั้งบุคลากรและองค์กรให้มีประสิทธิภาพสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้
 
HROD เน้นภาพรวมของกระบวนการทำงานเป็นทีมหรือโครงสร้างองค์กรว่าเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่ มีปัญหาใดที่ต้องเร่งแก้ไข เช่น การจะเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรที่มีทั้งคนรุ่นเก่าและรุ่นใหม่ ที่มีรูปแบบการคิดที่แตกต่างกัน องค์กรก็ควรนำกระบวนการของ HROD เข้ามาจัดการการเรียนรู้ ค่อย ๆ เปลี่ยน โดยอาจจัดทำ KM (Knowledge Management) ควบคู่ไปด้วย รวมถึงมุ่งเน้นที่การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานกับองค์กร เพื่อให้พนักงานเกิดความผูกพันและมีส่วนร่วมในการทำงาน

ความสำคัญของ HROD

งาน HROD คือการนำ HRD กับ HRM มารวมกัน เป็นกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ แต่ HROD จะมีความครอบคลุมมากกว่า โดยมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทั้งบุคลากรและองค์กร โดยปัจจุบัน HR ถูกคาดหวังให้มีความรู้และทักษะที่หลากหลาย ทั้งในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาบุคลากร และการพัฒนาองค์กร เพื่อให้สามารถทำงานให้สอดคล้องกับแนวคิดขององค์กรยุคใหม่ได้
 
ดังนั้นงาน HROD ถือเป็นงานที่สำคัญกับองค์กรในด้านการพัฒนาระบบ ไม่ว่าจะเป็นระบบงาน HRM หรือ HRD นับเป็นการปรับปรุงและพัฒนาภาพรวมขององค์กร เน้นความสำเร็จขององค์กรเป็นสำคัญ

แนวปฏิบัติของ HROD

ผู้เชี่ยวชาญได้จัดประเภทหรือหมวดหมู่ของแนวคิดแนวปฏิบัติที่เกี่ยวกับข้องกับการพัฒนาองค์กรไว้ 4 ประเภท รายละเอียดดังนี้

 
กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสัมพันธ์ของคน (Human process)
การจัดการโครงสร้างและระบบ (Techno-structure)
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human resource management)
การจัดการเชิงกลยุทธ์ (Strategic management)

สรุป HROD คืออะไร สำคัญกับองค์กรอย่างไร?
 
สรุปแล้ว HROD คือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร เน้นภาพรวมของกระบวนการทำงานเป็นทีมหรือโครงสร้างองค์กร เป็นกระบวนการพัฒนาทั้งบุคลากรและองค์กรให้มีประสิทธิภาพสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้
 
โดย HROD มีความสำคัญกับองค์กรในด้านของการพัฒนาระบบ ไม่ว่าจะเป็นงาน HRM หรือ HRD เน้นมองภาพรวมขององค์กรเป็นหลัก เพื่อให้องค์กรสามารถพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ