ไขข้อข้องใจ ลูกจ้างลาไปแต่งงานต้องใช้สิทธิการลากิจหรือไม่? วันนี้เรามีข้อมูลดี ๆ มาฝาก ไปติดตามได้ในบทความนี้กันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: ลาแต่งงานต้องใช้ลากิจหรือไม่?

ลูกจ้างทุกคนล้วนมีสิทธิการลาตามกฎหมายแรงงาน ไม่ว่าจะเป็น ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ล้วนเป็นสวัสดิการที่พนักงานทุกคนพึงจะได้รับ ซึ่งแต่ละองค์กรจะมีเงื่อนไขการใช้สิทธิการลาที่แตกต่างกันออกไป ขึ้นอยู่กับโครงสร้างขององค์กรหรือนโยบายบริษัท

Tips! อ่านบทความต่อเพิ่มเติม >> ลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน

ลูกจ้างหลาย ๆ คนยังคงสงสัยว่าหากจะลาไปแต่งงาน ต้องใช้สิทธิการลาแบบใด ไปดูกันเลย

A: การลาแต่งงาน ถือเป็นการลากิจ เนื่องจากเป็นกิจธุระจำเป็น ซึ่งเป็นธุระที่ไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นทำแทนได้

หากวันแต่งงานตรงกับวันทำงานปกติ ลูกจ้างต้องขอลางาน โดยต้องใช้สิทธิการลากิจ เนื่องจากการลาแต่งงาน ถือเป็นกิจธุระจำเป็น ที่ไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นทำแทนได้ เช่น ลูกจ้างลาเพื่อทำใบอนุญาตขับขี่ / เปลี่ยนบัตรประชาชน / จดทะเบียนสมรสหรือแต่งงาน เป็นต้น สิ่งสำคัญคือต้องเป็นกิจธุระที่ลูกจ้างต้องไปทำด้วยตนเอง

Q: ลูกจ้างสามารถลากิจได้สูงสุดกี่วัน?

A: ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา34 ลูกจ้างสามารถลากิจได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน/ปี และมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในระหว่างที่ลากิจไม่เกิน 3 วันทำงาน/ปี

ดังนั้นองค์กรจึงให้สิทธิ์พนักงานลากิจได้ 3 วัน แต่หากพนักงานใช้สิทธิ์ลากิจไปครบ 3 วันแล้วและต้องการลากิจเพิ่ม พนักงานก็จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลากิจ องค์กรจึงแนะนำให้พนักงานใช้วันพักร้อนแทน

การลาแบบใดบ้างที่ถือเป็นการลากิจ?

การใช้สิทธิวันลามีหลากหลายรูปแบบ แล้วการลาแบบใดบ้างที่ถือเป็นการลากิจ วันนี้เรามีตัวอย่างการลากิจมาฝาก ไปดูกันเลย

ลาไปติดต่อหน่วยงานราชการ
ลาไปเป็นพยานตามหมายเรียกของศาล
ลาไปฉีดวัคซีนตามกำหนดที่หน่วยงานนัดหมาย
ลาไปงานศพของคนในครอบครัว (พ่อ แม่ พี่น้อง สามี ภรรยา ลูก)
ลาไปงานรับปริญญาของตนเองหรือญาติ
ลาจัดงานสมรสบุตร จัดงานอุปสมบท

สรุป Q&A ลาแต่งงานต้องใช้ลากิจหรือไม่?

โดยสรุปแล้ว หากลูกจ้างต้องการลาไปแต่งงานในวันทำงาน ลูกจ้างต้องขอใช้สิทธิการลากิจ เนื่องจาก การลาแต่งงาน ถือเป็นกิจธุระจำเป็นที่ลูกจ้างต้องไปทำด้วยตนเอง ไม่สามารถมอบหมายให้ผู้อื่นไปทำแทนตนได้ โดยลูกจ้างสามารถลากิจได้ 3 วัน/ปี ลูกจ้างจะได้รับค่าแรงตามวันทำงานปกติ แต่หากลูกจ้างใช้สิทธิ์ลากิจครบ 3 วันแล้วและต้องการจะใช้สิทธิ์เพิ่ม ลูกจ้างก็จะไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ลากิจ ซึ่งจำนวนวันลากิจของแต่ละองค์กรจะไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจและเงื่อนไขขององค์กร