ไขข้อสงสัย หากลูกจ้างต้องมาทำงานวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้างเป็นเงินกี่เท่าของการทำงานในวันปกติ? วันนี้ HumanSoft มีข้อมูลดี ๆ มาฝาก
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
- HR ควรรู้! ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามบังคับลูกจ้างทำโอที
- Q&A ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม?
- ห้ามพลาด! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างไม่ควรมองข้าม
Q: ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?
ค่าจ้างวันหยุด หรือ ค่าทำงานในวันหยุด คือ เงินค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนที่ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
วันนี้ HumanSoft มีเกร็ดความรู้ดี ๆเกี่ยวกับเรื่องค่าจ้างวันหยุด มาฝากลูกจ้างทุกท่าน จะเป็นอย่างไร ไปติดตามกันเลย
A: ค่าจ้างวันหยุดที่นายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามอัตรา ดังนี้
ค่าทำงานในวันหยุด (ประจำสัปดาห์) ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่า / ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 2 เท่า
ค่าทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี ค่าทำงานในวันหยุดประเพณี ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่า / ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 1 เท่า
อัตราค่าจ้างวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับลูกจ้างตามอัตราดังต่อไปนี้
ค่าทำงานในวันหยุด (ประจำสัปดาห์)
หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้าง ตามอัตราดังต่อไปนี้
- ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
- ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 2 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
ค่าทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี/ค่าทำงานในวันหยุดประเพณี
หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี หรือมาทำงานในวันหยุดประเพณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้าง ตามอัตราดังต่อไปนี้
- ลูกจ้างรายเดือน 1 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
- ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 1 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
หากลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดพักร้อนประจำปี หรือมาทำงานในวันหยุดประเพณี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้ลูกจ้าง ตามอัตราดังต่อไปนี้
- ลูกจ้างรายเดือน 3 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
- ลูกจ้างรายวัน (คำนวณตามผลงาน) 3 เท่าของค่าแรง/ชั่วโมง
สรุป Q&A ลูกจ้างทำงานวันหยุด ต้องได้รับค่าจ้างวันหยุดเท่าไหร่?
เป็นอย่างไรกันบ้างคะ กับเกร็ดความรู้เรื่องค่าจ้างวันหยุด ที่เรานำมาฝากในวันนี้ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างรายเดือน หากต้องมาทำงานในวันหยุด ก็ควรได้รับค่าตอบแทนตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
โดยอัตราการจ่ายค่าจ้างวันหยุดแต่ละประเภทย่อมแตกต่างกันไปตามเงื่อนไขต่าง ๆ นายจ้างและลูกจ้างควรศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ครบถ้วน เพื่อให้ไม่ขัดต่อกฎหมาย และเพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ที่พึงจะได้รับ
