แจกสูตรวิธีการคำนวณค่าจ้างพนักงานรายวันสำหรับ HR จะมีวิธีการคำนวณอย่างไร วันนี้ HumanSoft มีข้อมูลดี ๆ มาฝาก ไปหาคำตอบได้จากบทความนี้

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: ค่าจ้างพนักงานรายวัน HR ต้องคำนวณยังไง?

การคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานรายวัน จะใช้วิธีคำนวณตามวันและเวลาการทำงานที่พนักงานได้มาปฏิบัติงานเท่านั้น โดยจะนำวันลาที่พนักงานใช้สิทธินำมาคิดคำนวณรวมไปด้วย โดย HR สามารถใช้สูตรคำนวณค่าจ้างให้พนักงานรายวัน ตามสูตรดังต่อไปนี้

A: วิธีคำนวณค่าจ้างพนักงานรายวัน

รายได้พนักงาน = อัตราค่าจ้างต่อวัน X จำนวนวันที่มาทำงาน

รายการหักพนักงาน = ขาด + ลา + ภาษี +ประกันสังคม + รายการหักต่าง ๆ

รายได้สุทธิ = รายได้ - รายหัก

วิธีคำนวณค่าจ้างพนักงานรายวัน

รายได้พนักงาน = อัตราค่าจ้างต่อวัน X จำนวนวันที่มาทำงาน
รายหักพนักงาน = ขาด + ลา + ภาษี +ประกันสังคม + รายการหักต่าง ๆ
รายได้สุทธิ = รายได้ – รายหัก

ตัวอย่างการคำนวณ

นาย ก. ได้รับค่าจ้างวันละ 500 บาท ในรอบวันที่ 1 - 31 สิงหาคม นาย ก. มาทำงานที่บริษัททั้งหมด 25 วัน และมีค่าประกันสังคมเดือนละ 750 บาท สามารถคำนวณค่าจ้างได้ดังนี้

รายได้พนักงาน = 500 X 25 = 12,500 บาท
รายการหักพนักงาน = 750 บาท
รายได้สุทธิ = 12,500 - 750 = 11,750 บาท

สรุป Q&A ค่าจ้างพนักงานรายวัน HR ต้องคำนวณอย่างไร?

เป็นอย่างไรคะ กับวิธีคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานรายวันที่เรานำมาฝาก HR ทุกท่านในวันนี้ HR สามารถนำสูตรนี้ไปใช้คำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานรายวันได้เลย HR สามารถนำข้อมูลดังกล่าวไปสรุปรอบการจ่ายเงินได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน อีกทั้งยังสามารถนำไปใช้เพื่อประเมินผลการทำงานและตรวจสอบสถิติการลาตามกฎหมายของพนักงานได้อีกด้วย