เป็นคำถามที่หลายคนสงสัยว่ารายได้ หรือค่าจ้างอะไรบ้างของลูกจ้าง ที่ต้องยื่นประกันสังคม หาคำตอบได้ในบทความนี้

เรื่องเกี่ยวกับประกันสังคมที่คุณอาจสนใจ

นายจ้างควรรู้ รายได้ที่ต้องยื่นประกันสังคม

หนึ่งในสวัสดิการที่ลูกจ้างจะได้รับตามกฎหมายนั้นคือ สิทธิประกันสังคม ที่เป็นผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างจะเป็นผู้ยื่นประกันสังคมในแต่ละเดือน โดยหักจากรายได้ในแต่ละเดือนที่ลูกจ้างจะได้รับ ตามที่อัตราเงินสมทบประกันสังคมกำหนดไว้ และผลประโยชน์หลักๆ ที่ลูกจ้างจะได้รับนั้น มีดังนี้

ค่าหมอ ค่ายา ค่าทำฟัน ยามเจ็บป่วย หรือเกิดอุบัติเหตุ
ค่าเงินชดเชย กรณีทุพพลภาพ
ค่าคลอดบุตร
ค่านมลูก (เงินสงเคราะห์บุตร)
ค่าใช้จ่ายยามตกงาน
ค่าจัดงานกรณีเสียชีวิต
ค่าใช้จ่ายยามเกษียณ

นอกจากนั้นการยื่นประกันสังคมให้กับลูกจ้าง ยังส่งผลดีต่อนายจ้างและภาพลักษณ์ของธุรกิจด้วย ดังเช่น

ลูกจ้างมองว่าเป็นหลักประกันชีวิตขั้นพื้นฐานที่ควรได้รับจึงเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อธุรกิจได้
เป็นแรงจูงใจให้กับลูกจ้างในการตัดสินใจเข้าร่วมงานกับนายจ้างหรือองค์กร
เพิ่มความมั่นใจให้กับลูกจ้างว่าองค์กรจะดูแลคุณภาพชีวิตของลูกจ้างให้ดีขึ้น ทำให้รักษาพนักงานเก่งๆ ให้อยู่ทำงานด้วยกันยาวๆ

เมื่อทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างได้รับผลประโยชน์ที่ดีร่วมกัน ทำให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างมั่นคง อีกทั้งยังส่งผลต่อลูกค้าและคู่ค้าในเชิงบวกอีกด้วย

ค่าจ้างในความหมายของประกันสังคม

คำว่ารายได้ หรือค่าตอบแทน ตามคำศัพท์ของประกันสังคมคือ “ค่าจ้าง” ซึ่งหมายถึง เงินทุกประเภทที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างเป็นค่าตอบแทนการทำงาน จะคำนวณตามระยะเวลาหรือคำนวณตามผลงานของลูกจ้างก็ได้ และยังรวมถึงค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้ในวันหยุดและวันลาด้วย ซึ่งจะนับเฉพาะรายได้ประจำ เช่น เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายประจำทุกๆ เดือน ค่าคอมมิสชันที่ให้ประจำไม่ว่าจะได้ยอดเท่าไร โดยค่าจ้างสำหรับยื่นประกันสังคมนั้นแตกต่างจากค่าจ้างสำหรับการคิดภาษี เพราะค่าจ้างในการคิดภาษีจะรวมทุกอย่างที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นค่าเช่าบ้าน ค่าโอที เบี้ยเลี้ยงที่ไม่ประจำ หรือค่าน้ำมันรถ เป็นต้น

องค์ประกอบค่าจ้างสำหรับยื่นประกันสังคม

เป็นตัวเงินที่นายจ้างให้กับลูกจ้าง
นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการจ่ายให้ลูกจ้าง
เพื่อตอบแทนให้กับลูกจ้างในวันทำงาน ซึ่งรวมถึงวันหยุดและวันลาด้วย

ข้อสังเกตรายได้ที่ไม่ใช่ค่าจ้าง

เงินที่นายจ้างจ่ายให้เพื่อเป็นสวัสดิการให้กับลูกจ้าง เช่น ค่าเล่าเรียนบุตร ค่ารักษาพยาบาล จะไม่ถือเป็นการตอบแทนการทำงาน
เงินที่จูงใจให้ลูกจ้างทำงานมากขึ้นทำงานให้ดีขึ้น หรือให้เมื่อลาออกจากงาน เช่น เบี้ยขยัน โบนัส บำเหน็จ เงินสะสมเงินชดเชย ถึงแม้จะจ่ายให้เป็นประจำก็ยังไม่ถือว่าเป็นการตอบแทนการทำงาน

ดังนั้น เงินที่นายจ้างให้กับลูกจ้างตามองค์ประกอบดังกล่าวแล้ว ไม่ว่าจะมีชื่อเรียกว่าอะไร มีการคำควณอย่างไร หรือจ่ายโดยวิธีการใดก็ตาม จะถือว่าเป็นค่าจ้างสำหรับยื่นประกันสังคมด้วยกันทั้งสิ้น ซึ่งเรื่องของค่าจ้างสำหรับยื่นประกันสังคมนั้น เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับนายจ้างและ HR เพราะเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญ ที่ต้องดูแลพนักงานให้ได้รับสิทธิพื้นฐานตามกฎหมาย และนายจ้างหรือ HR ต้องเป็นผู้ยื่นเอกสารค่าจ้างดังกล่าวให้กับหน่วยงานประกันสังคม

แล้วลูกจ้างรายได้เท่าไร? ที่ต้องยื่นประกันสังคม

สำหรับลูกจ้างที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 15 ปี แต่ไม่เกิน 60 ปี ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมมาตรา 33 โดยลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 1,650 บาท และจนถึง 15,000 บาทขึ้นไป นั้น ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตรา 5% และนายจ้าง 5% คิดเป็นเงินขั้นต่ำ 83 บาท และสูงสุดไม่เกิน 750 บาท และลูกจ้างก็จะได้รับสิทธิประกันสังคมทั้งหมดตามที่กฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้ ซึ่งในปัจจุบันลูกจ้างสามารถเช็คสิทธิประกันสังคมออนไลน์ง่ายๆ ด้วยเลขบัตรประชาชน ผ่านทาง เว็ปไซด์ www.sso.go.th หรือ Application SSO Connect

อัตราเงินสมทบประกันสังคม 2566 ม.33 นี้ ได้ปรับเป็น 5% ตามปกติแล้ว หลังสิ้นสุดมาตราการลดเงินสมทบประกันสังคมเพื่อช่วยเหลือนายจ้างและลูกจ้างในช่วงสถานการณ์โควิด-19 ทำให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลดหย่อนประกันสังคมในการคำนวณภาษีได้สูงสุด 9000 บาท ตามเดิมแล้ว

สรุปรายได้ที่ต้องยื่นประกันสังคม

จากข้อมูลที่กล่าวมาทั้งหมด ทำให้ทราบว่าค่าจ้างใดบ้างที่ต้องนำมาคำนวณเป็นรายได้เพื่อยื่นประกันสังคมของลูกจ้าง และนายจ้างต้องเริ่มยื่นประกันสังคมให้ลูกจ้างตั้งแต่มีรายได้เท่าไร เพื่อให้นายจ้างสามารถดูแลลูกจ้างให้ได้รับสิทธิพื้นฐานในการทำงานตามกฎหมาย และยังเป็นหนึ่งในหน้าที่สำคัญของนายจ้างและ HR ด้วยที่จะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด เพราะหากไม่ปฏิบัติตาม ก็อาจกลายเป็นความผิดเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานได้เช่นเดียวกัน