ในการพัฒนาทักษะพนักงาน หลายองค์กรเลือกส่งพนักงานเข้าฝึกอบรมภายนอกเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ แต่เคยสงสัยไหมว่าสามารถยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้หรือไม่ มาหาคำตอบกัน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: การส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก สามารถยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้หรือไม่

การส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมภายนอก (Public Training) คือ กระบวนการที่องค์กรจัดส่งบุคลากรไปพัฒนาทักษะกับหน่วยงานฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองจากภายนอกองค์กร เช่น สถาบันฝึกอบรมภาครัฐ เอกชน หรือมหาวิทยาลัย โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับความสามารถในการทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมสร้างความก้าวหน้าในสายอาชีพ

ทั้งนี้ในการพัฒนาทักษะพนักงานภายนอกนั้นสามารถยื่นขอรับสิทธิประโยชน์จากกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้หรือไม่ มาดูคำตอบกัน

A: การส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก สามารถยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ แต่ต้องเป็นหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และจัดโดยหน่วยฝึกอบรมที่ผ่านการขึ้นทะเบียนตามกฎหมาย

การส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก นายจ้างสามารถยื่นเรื่องต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ แต่ต้องเป็นหลักสูตรที่ได้รับการรับรองจากกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และจัดโดยหน่วยฝึกอบรมที่ผ่านการขึ้นทะเบียนตามกฎหมาย โดยองค์กรต้องดำเนินการยื่นเอกสารตามเงื่อนไขที่กำหนด ทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีหรือเงินสนับสนุนตามที่กฎหมายกำหนด

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก

การส่งพนักงานไปฝึกอบรมภายนอก (Public Training) เพื่อยกระดับฝีมือแรงงาน หรือเพื่อเปลี่ยนสาขาอาชีพ มีหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข ดังนี้

สามารถส่งพนักงานไปฝึกกับสถานศึกษา สถาบันอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชน หรือสถานฝึกอบรมฝีมือแรงงานของทางราชการ หรือหน่วยฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่เป็นมูลนิธิ สมาคม หรือนิติบุคคลที่ตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย และต้องเป็นการฝึกอบรมภายในประเทศ
สามารถยื่นขอรับรองหลักสูตรก่อนหรือหลังดำเนินการฝึกก็ได้ และเมื่ออบรมเสร็จสิ้นแล้วต้องยื่นภายใน 60 วันนับแต่วันเสร็จสิ้นการฝึกแต่ต้องไม่เกิน 15 มกราคมของปีถัดไป (โดยใช้แบบ ฝย/ฝป 1 , 2-2)
ระยะเวลาการฝึกยกระดับฝีมือแรงงานต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง และการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพต้องไม่น้อยกว่า 18 ชั่วโมง
จำนวนผู้รับการฝึกอบรม กรณีการฝึกอบรมโดยการบรรยาย กลุ่มละไม่เกิน 100 คน กรณีการฝึกอบรมโดยการจัดกิจกรรมกลุ่ม กลุ่มละไม่เกิน 50 คนต่อวิทยากร 1 คน และกรณีการฝึกอบรมทักษะฝีมือซึ่งต้องมีภาคปฏิบัติ กลุ่มละไม่เกิน 25 คนต่อวิทยากร 1 คน
ผู้รับการฝึกต้องเข้ารับการฝึกไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกทั้งหลักสูตร
ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใด ๆ จากผู้รับการฝึก
ขอยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) พ.ศ. 2548 นายทะเบียนจะให้ความเห็นชอบเฉพาะหลักสูตรเพื่อนับสัดส่วนกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงานเท่านั้น ส่วนค่าใช้จ่ายให้ยื่นต่อกรมสรรพากรเอง

Tips! อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมได้ที่นี่ >> ขั้นตอนการยื่นเอกสารฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน สำหรับ HR <<

สรุป Q&A ส่งพนักงานฝึกอบรมภายนอก ยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ไหม

การส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมภายนอก เป็นกระบวนการที่องค์กรจัดส่งบุคลากรไปพัฒนาทักษะกับหน่วยงานฝึกอบรมที่ได้รับการรับรองจากภายนอกองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อยกระดับฝีมือแรงงานหรือเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนสาขาอาชีพ นายจ้างสามารถยื่นเรื่องต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานได้ แต่ต้องเป็นหลักสูตรที่ได้รับการรับรองและดำเนินการโดยหน่วยฝึกอบรมที่ผ่านการขึ้นทะเบียนตามกฎหมาย ทั้งนี้ องค์กรต้องยื่นเอกสารตามเงื่อนไขที่กำหนด ทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม เพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีหรือเงินสนับสนุนตามกฎหมาย

อ้างอิง: สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 33 ตราด