HR และนายจ้างควรรู้! การให้พนักงานมาทำงานวันหยุดปีใหม่ทำได้ไหม หากได้ต้องจ่ายค่าโอทีกี่เท่า มาทำความเข้าใจอัตราค่าโอทีเพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านแรงงานกัน

Q: นายจ้างสามารถเรียกพนักงานมาทำงานช่วงวันหยุดปีใหม่ได้ไหม?

ช่วงวันหยุดปีใหม่ หลายธุรกิจยังต้องเดินงานต่อ ขณะเดียวกันนายจ้างหลายคนก็คงสงสัยว่า “สามารถบังคับให้พนักงานมาทำงานได้หรือไม่?” เพราะเกี่ยวข้องทั้งเรื่องสิทธิแรงงานและความถูกต้องตามกฎหมาย ยิ่งองค์กรที่มีรอบงานสำคัญยิ่งต้องรู้คำตอบชัดเจน ก่อนตัดสินใจเรียกพนักงานมาปฏิบัติงานในวันหยุดเหล่านี้

A: นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานมาทำงานช่วงวันหยุดปีใหม่ได้ หากไม่ได้รับความยินยอมหรือตกลงกันไว้ล่วงหน้า เว้นแต่งานนั้นมีลักษณะต้องทำต่อเนื่องหรือเป็นงานที่กฎหมายกำหนดให้หยุดไม่ได้โดยเฉพาะ

วันหยุดช่วงปีใหม่ ไม่ว่าจะเป็นวันสิ้นปี วันขึ้นปีใหม่ หรือวันหยุดชดเชยพิเศษที่รัฐฯ ประกาศเพิ่มเติม ถือเป็นวันหยุดตามประเพณี ซึ่งการทำงานในวันหยุดตามกฎหมายแรงงาน ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน นายจ้างไม่สามารถบังคับได้หากไม่ได้ตกลงกันไว้ล่วงหน้า เว้นแต่งานนั้นมีลักษณะต้องทำต่อเนื่องหรือเป็นงานที่กฎหมายกำหนดให้หยุดไม่ได้โดยเฉพาะ เช่น

งานต้องทำติดต่อกันไป หากหยุดจะทำให้เกิดความเสียหายต่องาน เช่น การผลิตที่ต้องเทคอนกรีตต่อเนื่อง การดูแลระบบในงานอุตสาหกรรมบางประเภท งานที่ไม่สามารถหยุดกิจกรรมกลางคันได้โดยปลอดภัย ฯลฯ
งานฉุกเฉินหรือเร่งด่วน เป็นงานที่ต้องดำเนินการทันทีเนื่องจากความจำเป็นและหากไม่ทำอาจส่งผลเสียร้ายแรง เช่น งานที่เกี่ยวกับเหตุฉุกเฉินหรือภัยธรรมชาติ
ธุรกิจที่กฎหมายยกเว้นให้ทำงานในวันหยุดได้ เช่น กิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรือกิจการอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

งานในลักษณะดังกล่าวนี้ นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานวันหยุดได้ แต่ต้องจัดให้มีการหยุดชดเชยหรือจัดให้ครบตามจำนวนวันหยุดขั้นต่ำที่กฎหมายแรงงานกำหนด

Q: ให้พนักงานมาทำงานวันหยุดปีใหม่ ต้องคิดโอทีกี่แรง?

A: กรณีให้พนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุดปีใหม่ สำหรับพนักงานรายเดือน ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ 1 เท่า ส่วนพนักงานรายวัน ต้องจ่าย 2 เท่า และหากให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ต้องจ่าย 3 เท่า ตามจำนวนชั่วโมงที่ล่วงเวลาไปทั้งพนักงานรายเดือนและรายวัน

กรณีให้พนักงานมาทำงานในช่วงวันหยุดปีใหม่ ซึ่งถือเป็นวันหยุดตามประเพณี ให้คิดค่าโอทีตามอัตราค่าทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย ดังนี้

1. ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายเดือน)

กรณีทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็น 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
กรณีทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเป็น 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

2. ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายวัน)

กรณีทำงานในวันหยุดตามเวลาปกติ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็น 2 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
กรณีทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาเป็น 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

Tips! อ่านบทความเกี่ยวกับการคิดโอทีเพิ่มเติมได้ที่ >> มัดรวมวิธีการคำนวณโอที (OT) ทุกประเภท

สรุปQ&A ให้พนักงานมาทำงานวันหยุดปีใหม่ทำได้ไหม ต้องคิดโอทีกี่แรง?

การให้พนักงานมาทำงานในวันหยุดปีใหม่ทำได้ แต่ต้องอยู่บนพื้นฐานของ “ความยินยอม” และต้องจ่ายค่าตอบแทนตามอัตราที่กฎหมายกำหนดอย่างถูกต้อง โดยพนักงานรายเดือนจะได้รับอย่างน้อย 1 เท่าเมื่อทำงานตามเวลาปกติ ส่วนพนักงานรายวันจะได้รับ 2 เท่า และหากมีการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดไม่ว่ากรณีใดต้องจ่าย 3 เท่าเสมอ เมื่อนายจ้างเข้าใจเงื่อนไขการขอทำงานและอัตราค่าจ้างที่ถูกต้อง ก็จะช่วยป้องกันปัญหาด้านแรงงาน และบริหารงานช่วงวันหยุดได้อย่างราบรื่นทั้งสองฝ่าย

อ้างอิง : กระทรวงแรงงาน

FAQ คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ "การทำงานในหยุดปีใหม่"

ถาม : ให้นายจ้างบังคับพนักงานมาทำงานในวันหยุดปีใหม่ ได้หรือไม่?

ตอบ : ไม่ได้ค่ะ นายจ้างไม่สามารถบังคับพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้ หากพนักงานไม่ยินยอม ตามกฎหมายแรงงานระบุชัดเจนว่า ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีที่ลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป หากหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างล่วงหน้าเป็นคราวๆ ไป

(อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 29)

ถาม : ให้พนักงานมาทำงานใน "เวลาปกติ" ของวันหยุดปีใหม่ คิดโอทีอย่างไร?

ตอบ : หากพนักงานมาทำงานในเวลาทำงานปกติของวันหยุด (เช่น 08.00 - 17.00 น.) พนักงานรายเดือนจะได้ค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่า ส่วนพนักงานรายวันจะได้ 2 เท่า

พนักงานรายเดือน : เนื่องจากพนักงานรายเดือนได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้นอยู่แล้ว 1 เท่า (ได้เงินแม้นอนอยู่บ้าน) หากมาทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด เพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามเวลาที่ทำงาน
พนักงานรายวัน / รายชั่วโมง : ปกติพนักงานกลุ่มนี้จะไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุด หากต้องมาทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างทำงานในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของอัตราค่าจ้างปกติ

(อ้างอิง: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62)

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม