“โบนัส” สิ่งที่พนักงานหลายคนรอคอย เพราะเป็นรายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนประจำ แต่ถ้าหากบริษัท “ไม่มีโบนัส” ให้ จะผิดกฎหมายหรือไม่? มาหาคำตอบกันค่ะ
อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:
- Q&A โบนัส 0.5 เดือน มีวิธีคิดยังไง? พร้อมตารางโบนัส
- Prorate เงินเดือน Prorate โบนัส คืออะไร? พร้อมวิธีคิด
- HR ห้ามพลาด! วิธีคิดโบนัสให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- จ่ายเงินโบนัสให้พนักงาน ใช้หลักเกณฑ์ไหนดี?
โบนัสคืออะไร?
“โบนัส” (Bonus) คือ เงินค่าตอบแทนพิเศษ ที่บริษัทหรือองค์กรมอบให้พนักงานเพิ่มเติมจากเงินเดือนปกติ เป็นเสมือนสินน้ำใจ เพื่อแสดงให้เห็นว่าองค์กรให้ความสำคัญกับพนักงานและผลงานที่พนักงานได้ทุ่มเทตลอดทั้งปี
โบนัสไม่ได้เป็นเพียงผลตอบแทนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังถือเป็น เครื่องมือสำคัญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่ส่งผลดีในหลายด้าน เช่น สร้างแรงจูงใจในการทำงาน เสริมสร้างขวัญกำลังใจ กระตุ้นให้พนักงานพัฒนาตนเอง และเพิ่มความผูกพันกับองค์กร เป็นต้น
Q: บริษัทไม่มีโบนัสให้ ผิดกฎหมายหรือไม่?
ในช่วงสิ้นปีหรือเทศกาลสำคัญ หลายบริษัทมักมอบ "โบนัส" ให้กับพนักงานเป็นรางวัลสำหรับการทำงานตลอดทั้งปี ซึ่งกลายเป็นเรื่องที่พนักงานหลายคนคาดหวัง แต่ถ้าบริษัทไม่มีโบนัสให้เลย จะถือว่าผิดกฎหมายหรือไม่? มาหาคำตอบกัน
A: ไม่ผิดกฎหมาย
คำตอบสั้น ๆ คือ ไม่ผิดกฎหมาย เนื่องจากโบนัสไม่ใช่สิทธิที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้เป็นข้อบังคับ การให้หรือไม่ให้โบนัสขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท และข้อตกลงระหว่างบริษัทกับพนักงาน โดยพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เงินที่กฎหมายกำหนดนั้น ประกอบด้วย
- ค่าจ้าง : เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน
- ค่าล่วงเวลา : เงินค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน
- ค่าทำงานในวันหยุด : เงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด
- ค่าล่วงเวลาในวันหยุด : เงินค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- ค่าชดเชย : เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง
- ค่าชดเชยพิเศษ : เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กำหนดใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
- เงินสมทบ : เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้แก่ลูกจ้างเพื่อส่งเข้าสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
อย่างไรก็ตาม หากมีการระบุเรื่องโบนัสไว้ในสัญญาจ้างงาน ระเบียบข้อบังคับการทำงาน หรือข้อตกลงร่วมที่มีผลบังคับใช้ บริษัทจะต้องปฏิบัติตามที่กำหนดไว้ มิฉะนั้นอาจถือว่าละเมิดข้อตกลงได้
สรุปบริษัทไม่มีโบนัสให้พนักงานได้หรือไม่? ผิดกฎหมายไหม?
บริษัทไม่มีโบนัสให้พนักงานได้และไม่ถือว่าผิดกฎหมาย เพราะโบนัสไม่ใช่สิ่งที่กฎหมายบังคับ แต่หากมีการระบุเงื่อนไขเรื่องโบนัสไว้ในเอกสารทางการ บริษัทจำเป็นต้องปฏิบัติตาม การสื่อสารอย่างโปร่งใสและการดูแลขวัญกำลังใจของพนักงานในรูปแบบอื่น ๆ จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบริษัทและพนักงาน
