เปิดโลกการเรียนรู้แบบ Micro Learning แนวทางการเรียนรู้แบบสั้นและกระชับ ที่สามารถพัฒนาได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว ถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการทำงานในอนาคต

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
Learning Management System: LMS คืออะไร สำคัญกับ HR อย่างไร
แนวทาง"ฝึกอบรมพนักงาน" การลงทุนสู่ความสำเร็จขององค์กร
Upskill และ Reskill ให้พนักงานแบบออนไลน์ด้วยโปรแกรม HR

รู้จักกับ “Micro Learning”

ในยุคดิจิทัลที่ทุกอย่างเคลื่อนที่ไปอย่างรวดเร็ว Micro Learning หรือ การเรียนรู้แบบสั้น กลายเป็นแนวทางที่ตอบโจทย์คนยุคใหม่ที่ต้องการพัฒนาตนเองอย่างมีประสิทธิภาพในเวลาจำกัด
 
Micro Learning คือ การเรียนรู้ที่เน้นการแบ่งเนื้อหาออกเป็นส่วนเล็ก ๆ ที่สามารถเรียนรู้ได้ในระยะเวลาสั้น โดยทั่วไปจะใช้เวลาเรียนเพียง 5-10 นาทีต่อบทเรียน เนื้อหามักถูกออกแบบมาให้กระชับ เข้าใจง่าย แลสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที

ทำไม Micro Learning จึงสำคัญต่อความสำเร็จในการทำงาน?

ทำไม Micro Learning จึงสำคัญต่อความสำเร็จในการทำงาน? วันนี้เรามีคำตอบมาฝาก ไปดูกันเลย

 
เรียนรู้เร็วและมีประสิทธิภาพ
การเรียนรู้แบบ Micro Learning ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่และปรับตัวได้เร็ว โดยไม่เสียเวลาในการทำงานหลัก
 
ยืดหยุ่นและสะดวก
สามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา ผ่านอุปกรณ์พกพา เช่น สมาร์ทโฟนและแท็บเล็ต ตอบโจทย์การทำงานในยุคดิจิทัล
 
พัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง
สนับสนุนการเรียนรู้ตลอดชีวิต ทำให้พนักงานพัฒนาศักยภาพและทักษะใหม่ ๆ ของตนเองได้อย่างต่อเนื่องและพร้อมรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงในที่สถานทำงาน
 
นำไปใช้ได้ทันที
เนื้อหาสั้น กระชับ ช่วยให้พนักงานสามารถนำความรู้ไปใช้ได้ทันที ทำให้พนักงานมีทักษะการแก้ไขปัญหาและมีประสิทธิภาพการทำงานที่ดียิ่งขึ้น
 
ลดภาระการเรียนรู้
เนื้อหาที่ไม่ซับซ้อน ช่วยลดความเบื่อหน่ายจากการเรียนรู้ที่ยาวนาน ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจในการเรียนรู้มากขึ้น
 
พัฒนาได้ตามต้องการ
พนักงานสามารถเลือกเรียนรู้เนื้อหาที่ตรงกับงานและความต้องการของตนเอง ช่วยให้สามารถปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น

ประโยชน์ของ Micro Learning สำหรับองค์กร

ประหยัดเวลาในการเรียนรู้
รองรับการเรียนรู้ในทุกที่ทุกเวลา
เพิ่มประสิทธิภาพการจดจำ
ลดผลกระทบต่อการทำงานประจำ
เหมาะกับการเรียนรู้ในยุคดิจิทัล

Micro Learning แตกต่างจากการเรียนรู้แบบเดิมยังไงบ้าง?


ระยะเวลา
MicroLearning: ระยะเวลาสั้น (5-10 นาทีต่อบทเรียน)
การเรียนรู้แบบดั้งเดิม: ระยะเวลายาว(เป็นชั่วโมงหรือวัน)
 
การประยุกต์ใช้
MicroLearning: เน้นการนำไปประยุกต์ใช้ทันที
การเรียนรู้แบบดั้งเดิม: อาจต้องใช้เวลาในการนำไปใช้
 
ความยืดหยุ่น
MicroLearning: เรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา
การเรียนรู้แบบดั้งเดิม: ต้องเข้าห้องเรียน / มีการกำหนดเวลา
 
ความเหมาะสมกับยุคดิจิทัล
MicroLearning: เหมาะสมมาก
การเรียนรู้แบบดั้งเดิม: อาจจะไม่ตอบโจทย์การเรียนรู้ในบางกรณี

สรุป การเรียนรู้แบบ Micro Learning กุญแจสู่ความสำเร็จในการทำงาน

โดยสรุปแล้ว Micro Learning ช่วยให้การเรียนรู้มีความยืดหยุ่น รวดเร็วและสามารถนำไปใช้ได้ทันที ทำให้การพัฒนาทักษะมีประสิทธิภาพและต่อเนื่องในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเรียนรู้แบบ Micro Learning เน้นการเรียนรู้ในช่วงเวลาสั้นและกระชับขณะที่การเรียนรู้แบบเดิมมักใช้เวลานานกว่า ซึ่งอาจไม่ตอบโจทย์การทำงานในยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างต้องการความรวดเร็วและต่อเนื่อง