จริงหรือไม่? ถ้าไม่ได้จดทะเบียนสมรส จะไม่มีสิทธิลาไปดูแลภรรยาในช่วงคลอดบุตร สิทธินี้จำเป็นต้องมีทะเบียนสมรสหรือไม่? มาไขข้อสงสัยไปพร้อมกัน
สิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตร คืออะไร?
สิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตร คือ สิทธิของพนักงานชายในการลางานเพื่อดูแลภรรยาในช่วงที่ภรรยาคลอดบุตรและพักฟื้นหลังคลอด โดยกฎหมายแรงงานได้กำหนดให้เป็น “สิทธิขั้นต่ำ” ที่นายจ้างต้องจัดให้ โดยสามารถลาได้ไม่เกิน 15 วัน ภายในระยะเวลา 90 วันนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร โดยในช่วงที่ลานั้น พนักงานยังได้รับค่าจ้างตามปกติ แต่ก็มีหลายคนที่ยังสงสัยว่า หากไม่ได้จดทะเบียนสมรสกับภรรยา จะยังมีสิทธิลาในกรณีนี้หรือไม่? จะสามารถลาได้หรือเปล่า?
Q : สามีที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรส มีสิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรหรือไม่?
A: ไม่มีสิทธิ มีสิทธิเฉพาะ “คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสตามกฎหมาย” เท่านั้น
ตามกฎหมายแรงงาน สิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรให้เฉพาะ “คู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสตามกฎหมาย” เท่านั้น หากเป็นสามีที่อยู่กินกันจริง มีบุตรด้วยกัน แต่ ไม่ได้จดทะเบียนสมรส กฎหมายยังไม่ถือว่าเป็นคู่สมรส จึงไม่มีสิทธิลาคลอดหรือสิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรตามกฎหมาย
Q : ในทางปฏิบัติ บริษัทสามารถอนุโลมให้ลาได้หรือไม่?
A: ได้ในกรณีที่บริษัทกำหนดไว้ให้เป็นสวัสดิการเพิ่มเติมของพนักงาน
ในทางปฏิบัติ แม้กฎหมายแรงงานยังไม่รองรับสิทธิการลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรสำหรับคู่ที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรส แต่หลายองค์กรเลือกขยายสิทธิให้กับ “คู่ชีวิต” เพิ่มเติม โดยกำหนดไว้ในระเบียบหรือสวัสดิการภายในองค์กร ถือเป็นการให้สิทธิที่มากกว่ากฎหมายกำหนด เช่น อนุญาตให้พนักงานที่อยู่กินกันจริงสามารถลางานเพื่อดูแลช่วงคลอดได้ ทั้งนี้ เพื่อความชัดเจนและเป็นธรรม บางองค์กรอาจขอเอกสารประกอบเพื่อยืนยันความสัมพันธ์ เช่น สูติบัตรบุตรที่ระบุชื่อบิดา–มารดา หรือหนังสือรับรองจากผู้จัดการหรือฝ่าย HR เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาอนุมัติลาเป็นกรณีพิเศษ
สรุป Q&A สามีไม่ได้จดทะเบียนสมรส = ไม่ได้สิทธิลาคลอด จริงไหม?
สรุปแล้ว สามีที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรส = ไม่มีสิทธิลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรตามกฎหมายแรงงาน เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้สิทธินี้เฉพาะคู่สมรสที่จดทะเบียนถูกต้องเท่านั้น อย่างไรก็ตาม องค์กรสามารถให้สิทธิมากกว่าที่กฎหมายกำหนดได้ หากมีนโยบายสวัสดิการภายในรองรับ การขยายสิทธิให้คู่ชีวิตจึงไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย แต่เป็นการสะท้อนความเข้าใจต่อรูปแบบครอบครัวที่หลากหลาย และช่วยสร้างความผูกพันระยะยาวระหว่างพนักงานกับองค์กร
FAQ : คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับโสิทธิการลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตร
ถาม : ลาเพื่อดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้รับค่าจ้างไหม?
ตอบ : ได้รับค่าจ้างค่ะ โดยพนักงานต้องดำเนินการตามระเบียนและข้อบังคับที่บริษัทกำหนดไว้อย่างถูกต้อง
ถาม : ลาไม่ครบ 15 วัน เก็บวันลาที่เหลือไว้ใช้ได้ไหม?
ตอบ : ไม่ได้ค่ะ สิทธิการลานี้ถูกกำหนดไว้สำหรับการคลอดบุตรแต่ละครั้ง หากไม่ได้ใช้สิทธิหรือใช้ไม่ครบตามจำนวนวัน จะไม่สามารถสะสมหรือนำไปใช้ในโอกาสอื่นได้
ถาม : การลาเพื่อดูแลภรรยาหลังคลอดบุตร เป็นการลาประเภทไหน?
ตอบ : ถือเป็นการลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งแยกต่างหากจากการลาป่วย การลาพักร้อน หรือการลาเพื่อกิจธุระส่วนตัวตามปกติของบริษัท
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
