ไขข้อสงสัย! นายจ้างมีหน้าที่ต้องปรับเงินเดือนให้พนักงานทุกปีหรือไม่ตามกฎหมายแรงงาน ร่วมค้นหาคำตอบพร้อมทำความเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของคุณในบทความนี้
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- Q&A ปรับฐานเงินเดือนพนักงาน HR ต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง?
- ช่วย HR วางแผนปรับเงินเดือนง่ายๆ ด้วยโปรแกรม HR
- 10 สวัสดิการที่ “พนักงาน” ให้ความสำคัญมากที่สุด
- พนักงานขอขึ้นเงินเดือน ควรปรับเงินเดือนอย่างไรบ้าง
- 5 เทคนิค ได้ขึ้นเงินเดือนของพนักงานยุคใหม่
Q: นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีหรือไม่ ตามกฎหมายแรงงาน
การปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญที่สะท้อนถึงการให้คุณค่าและกำลังใจในผลงานของพนักงาน รวมถึงช่วยรักษาแรงงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว โดยส่วนใหญ่การปรับเงินเดือนมักพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ผลการทำงานของพนักงาน สภาพเศรษฐกิจ หรืออัตราเงินเฟ้อ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบริษัทจะปรับเงินเดือนให้พนักงานเป็นประจำทุกปี บางแห่งอาจเลือกใช้ระบบโบนัสหรือสิทธิประโยชน์อื่น ๆ แทน ทั้งนี้ หลายคนคงสงสัยว่าการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ มาร่วมค้นหาคำตอบในประเด็นนี้กัน!
A: ตามกฎหมายแรงงาน ไม่มีข้อบังคับให้นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกปี
ตามกฎหมายแรงงานไทย ไม่มีข้อบังคับที่กำหนดให้นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกปี การปรับเงินเดือนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง โดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ผลการทำงานของพนักงาน สภาพเศรษฐกิจ และความสามารถในการแข่งขันขององค์กร เพียงแต่การจ่ายค่าจ้างต้องไม่ต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด ดังนั้น การที่บริษัทหรือนายจ้างไม่ได้มีการปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีจึงไม่ผิดกฎหมาย
ในกรณีที่นายจ้างและพนักงานได้ตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกปี ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างจึงมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้นตามที่ได้ระบุไว้ในสัญญาเสมอ หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง อาจถือเป็นการละเมิดสัญญา และพนักงานมีสิทธิร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือดำเนินการทางกฎหมายเพื่อเรียกร้องสิทธิที่พึงได้รับ อย่างไรก็ตาม หากต้องการหลีกเลี่ยงข้อพิพาท ควรมีการจัดทำข้อตกลงที่ชัดเจน และปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้อย่างเคร่งครัด
สรุป Q&A ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนทุกปีหรือไม่
ตามกฎหมายแรงงานไทย ไม่มีข้อกำหนดบังคับให้นายจ้างต้องปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานทุกปี การปรับเงินเดือนขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง โดยพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น ผลการทำงานของพนักงาน สภาพเศรษฐกิจ และความสามารถในการแข่งขันขององค์กร อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด หากมีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับเงินเดือน ข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมาย นายจ้างจึงต้องปฏิบัติตามสัญญานั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง
