เงินเดือนเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอต่อการมัดใจให้พนักงานให้อยู่กับองค์กรไปยาว ๆ สวัสดิการเจ๋ง ๆ เป็นอีกตัวแปรสำคัญที่ช่วยดึงดูดใจพนักงาน

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:

สวัสดิการเจ๋ง ๆ

การให้ค่าตอบแทนสูงเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอต่อการดึงดูดคนเก่ง เพราะคนเก่งต้องการมากกว่าแค่เงินเดือน ปัจจัยอื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อการดึงดูดคนเก่ง ได้แก่ โอกาสในการเติบโตและการพัฒนา วัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน รวมไปถึงสวัสดิการที่มีประโยชน์

สวัสดิการและสิทธิประโยชน์เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยดึงดูดและรักษาพนักงาน เพราะสวัสดิการที่ดีจะช่วยให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น และช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายต่างๆ ให้กับพนักงาน ส่งผลให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจและมีความสุขในการทำงาน ดังนั้นองค์กรควรพิจารณาให้สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่เพียงพอและเหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน เพื่อให้สวัสดิการเหล่านี้กลายเป็นอาวุธที่เพิ่มขึ้นมาเพื่อชูจุดเด่นของบริษัทให้คนสนใจ

Note: อ่านนิยามของสวัสดิการเพิ่มเติมได้ที่ >> สวัสดิการ คืออะไร

สวัสดิการเจ๋ง ๆ มัดใจพนักงาน

สวัสดิการเรียกได้ว่าเป็นเครื่องมือในการสนับสนุนการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน วันนี้เราได้มัดรวมสวัสดิการเจ๋ง ๆ ในปี 2024 เพื่อมัดใจพนักงานมาฝาก จะมีอะไรน่าสนใจบ้างไปดูเลย

สวัสดิการด้านการทำงาน

สวัสดิการด้านการทำงานเป็นสวัสดิการที่ตอบโจทย์การทำงานในช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในการทำงาน

ทำงานที่ไหนก็ได้แบบไม่ต้องเข้าออฟฟิศ WFH/ Work from anywhere
จัดตารางวันหยุด-วันทำงานเองได้
ลาไปไหน เมื่อไหร่ก็ได้
Birthday Leave สิทธิลาในวันเกิด
ค่าล่วงเวลา (OT)
สวัสดิการวันหยุด
แต่งตัวฟรีสไตล์
สามารถลาติดกับวันหยุดได้
ไม่ต้องลงเวลา เข้างานกี่โมงก็ได้ ขอแค่งานมีประสิทธิภาพและเสร็จตามเวลา
หากลาพักร้อนเหลือ สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินได้
คุณพ่อลาคลอดได้ (เพื่อให้พนักงานชายได้ดูแลภรรยาที่คลอดบุตรได้)

สวัสดิการด้านสุขภาพ

สวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสวัสดิการที่ได้รับความสนใจมากขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากพนักงานให้ความสำคัญกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีมากขึ้น สวัสดิการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ได้แก่

ประกันสุขภาพ
ประกันสังคม
ประกันชีวิต
ตรวจสุขภาพประจำปี
บริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
บริการสปา นวดคอ บ่า ไหล่ ฟรี
ทำฟันฟรี
สวัสดิการตัดแว่นฟรี
ห้องออกกำลังกายในออฟฟิศ
ค่ารักษาพยาบาลบุคคลในครอบครัวพนักงาน

สวัสดิการด้านการเงิน

เรื่องเงินเรียกได้ว่าเป็นเรื่องใหญ่สำหรับทุก ๆ คนเลยก็ว่าได้ สวัสดิการด้านการเงินจึงเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานมีความมั่นคงทางการเงินและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น สวัสดิการด้านการเงินที่องค์กรต่างๆ นิยมให้พนักงาน ได้แก่

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ปรับเงินเดือนประจำปี
โบนัส
เบี้ยขยัน
เบี้ยเลี้ยง
เบิกเงินล่วงหน้า
ค่าน้ำมัน ค่าอาหาร
เงินกู้ยืมบริษัท

สวัสดิการด้านการพัฒนาตนเอง

สวัสดิการด้านการพัฒนาตนเองเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานได้เกิดการพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเอง ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน สวัสดิการด้านการพัฒนาตนเอง ได้แก่

ทุนการศึกษา
การฝึกอบรมหลักสูตรต่าง ๆ
สนับสนุนให้พนักงานทำงานวิจัย เช่น สนับสนุนงบประมาณ เป็นต้น
โปรแกรมการฝึกอบรมและสัมมนาทางทักษะอาชีพ

สวัสดิการอื่น ๆ

สวัสดิการอื่น ๆ นอกเหนือจากสวัสดิการด้านการทำงาน สุขภาพ การเงิน และการพัฒนาตนเอง ได้แก่

ห้องสันทนาการ ไว้สำหรับผ่อนคลาย ดูหนัง ฟังเพลง เล่นเกม
ท่องเที่ยว Outing ประจำปี
ตัดผมฟรี
ปาร์ตี้วันเกิด (เล็ก ๆ ) ให้พนักงาน
มีบาร์น้ำ ขนมกินได้ทั้งวัน
รถรับส่งพนักงาน
ห้องพักพนักงาน

สรุปมัดรวมสวัสดิการเจ๋ง ๆ ที่ช่วยมัดใจพนักงานให้อยู่ยาว

การสร้างสภาพทำงานที่มีคุณค่าสำหรับพนักงานไม่เพียงแค่การให้เงินเดือนที่ดี แต่ยังต้องคำนึงถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน ดังนั้น HR ควรพิจารณาให้สวัสดิการอื่น ๆ ที่เพียงพอและเหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน เพื่อให้พนักงานรู้สึกพึงพอใจและมีความสุขในการทำงาน อีกทั้งยังช่วยสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่ดีได้อีกด้วย