ขอลางาน
พนักงานสามารถยื่นขอเอกสารลางานได้ด้วยตัวเองผ่านทาง Mobile Application และ Web Browser
HR สามารถตั้งค่าจำนวนวันในการลาล่วงหน้า และลาย้อนหลังของเอกสารลางานแต่ละฉบับได้
ขอโอที
เอกสารโอที HR สามารถตั้งค่าการให้เงินในการทำโอที และกำหนดชั่วเวลาในการให้โอทีได้ ระบบ HumanSoft มีการ์ดโอทีให้อยู่ 8 การ์ด สามารถตั้งค่าได้ตามความเหมาะสมขององค์กร สำหรับพนักงาน สามารถยื่นขอเอกสารที่ทำโอทีได้ผ่านทาง Mobile Application และ Web Browser
ขอเพิ่มเวลา
เมื่อพนักงานลืมลงเวลาการทำงาน หรือทำงานนนอกสถานที่ สามารถเพิ่มเวลาเข้ามาในระบบได้ผ่านทาง Mobile Application และ Web Browser แต่เวลาจะไม่เข้าระบบจนกว่าเอกสารจะถูกอนุมัติจากหัวหน้างาน หรือ HR และ HR สามารถขอเอกสารแทนพนักงานได้
ขอเปลี่ยนกะการทำงาน
หากพนักงานมีความต้องการที่จะเปลี่ยนกะการทำงาน พนักงานสามารถยื่นขอเอกสารเปลี่ยนกะการทำงานได้ผ่าน Mobile Application และ Web Browser แล้วหัวหน้างาน หรือ HR จะเป็นผู้อนุมัติเอกสารให้กับพนักงาน
ขอเปลี่ยนวันหยุด
หากพนักงานมีความต้องการที่จะเปลี่ยนวันหยุดเป็นวันทำงาน หรือเปลี่ยนวันทำงานเป็นวันหยุด พนักงานสามารถยื่นขอเอกสารเปลี่ยนวันหยุดได้ผ่าน Mobile Application และ Web Browser แล้วหัวหน้างาน หรือ HR จะเป็นผู้อนุมัติเอกสารให้กับพนักงาน
ขอเบิกล่วงหน้า
การขอเบิกเงินล่วงหน้า เป็นการยื่นขอเบิกเงินเดือนของพนักงานมาใช้ก่อน และจะมีการหักเงินเดือนออกตอนสิ้นรอบการคำนวณ HR สามารถกำหนดวงเงินในการขอเบิกล่วงหน้าของพนักงานแต่ละท่านได้ตามเงื่อนไขของบริษัท
ขอเบิกเงินสดย่อย
เมนูสำหรับการขอเบิกเงินสดย่อยของพนักงาน โดยพนักงานสามารถขอเบิกเงินสดย่อยผ่าน Application โดยเพิ่มค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่ต้องการเบิกและสามารถแนบไฟล์ เพื่อให้ทางผู้ดูแลสามารถกดตรวจสอบเอกสาร อนุมัติเอกสาร หรือจะขอเอกสารให้กับพนักงาน
ขอเอกสารรับรองเงินเดือน
พนักงานสามารถยื่นขอเอกสารรับรองเงินเดือนของตนเองจากบริษัทได้ผ่านทาง Mobile Application และเลือกได้ว่าต้องการเอกสารรับรองเงินเดือนเป็นภาษาไทย หรือภาษาอังกฤษ
ขอเอกสารรับรองการทำงาน
พนักงานสามารถยื่นขอเอกสารรับรองการทำงานของตนเองจากบริษัทได้ผ่านทาง Mobile Application และเลือกได้ว่าต้องการเอกสารรับรองเงินเดือนเป็น ภาษาไทย หรือภาษาอังกฤษ
ขอสวัสดิการ
กระบวนการที่พนักงานต้องทำเพื่อขอรับสิทธิ์ หรือบริการสวัสดิการที่บริษัทหรือองค์กรมีให้ เป็นการติดต่อร้องขอจากพนักงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อขอสิทธิ์ในสวัสดิการที่ต้องการ
ขอร้องเรียน
เมื่อพบปัญหาหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมจากบุคคลหรือองค์กรใด ๆ ซึ่งสามารถทำได้ในหลายทางที่ตามนโยบายของบริษัทหรือองค์กร การร้องเรียนมักจะต้องระบุปัญหาหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นอย่างชัดเจน และมีหลักฐานหรือข้อความที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการร้องเรียนของคุณ
การร้องเรียนมักจะถูกส่งไปยังฝ่ายที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบ และดำเนินการแก้ไขปัญหาตามที่เห็นสมควร โดยบางบริษัทหรือองค์กรอาจมีกระบวนการเฉพาะในการร้องเรียนที่คุณต้องทำตาม การร้องเรียนเป็นสิทธิของคุณเพื่อให้ได้รับการแก้ไขปัญหา และสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ดีต่อตนเองและองค์กร
เอกสารสัญญาจ้าง
เอกสารที่บรรจุเงื่อนไขและข้อตกลงที่กำหนดรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง โดยทั่วไปแล้ว เอกสารสัญญาจ้างจะระบุสิ่งต่อไปนี้
- รายละเอียดของลูกจ้างและนายจ้าง: เช่น ชื่อและที่อยู่ของลูกจ้างและนายจ้าง
- ข้อกำหนดเรื่องตำแหน่งงาน: ระบุตำแหน่งงานที่ลูกจ้างจะทำงาน รวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบ
- ระยะเวลาของการจ้าง: ระบุระยะเวลาที่ลูกจ้างจะทำงานในตำแหน่งนี้ ซึ่งอาจเป็นจำนวนเดือนหรือปี หรืออาจเป็นการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่กำหนด
- เงื่อนไขการจ้าง: ระบุเงื่อนไขและข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น เงื่อนไขการเลิกจ้าง, การชดเชย, การบริการที่จะให้แก่ลูกจ้าง เป็นต้น
- เงินเดือนและสวัสดิการ: ระบุจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับในแต่ละระยะเวลา, รวมถึงสวัสดิการอื่น ๆ ที่อาจมีให้ตามเงื่อนไขของสัญญา
- ข้อตกลงเพิ่มเติม: อาจรวมถึงข้อตกลงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น ความลับและความเป็นส่วนตัว, ข้อตกลงเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญา, เป็นต้น
เอกสารสัญญาจ้างเป็นเอกสารที่สำคัญที่ช่วยให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างเข้าใจข้อกำหนด และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการจ้างงานได้อย่างชัดเจนและเป็นทางการ
