ตอบข้อสงสัย หากสถานประกอบการให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ถือว่าละเมิดกฎหมายหรือไม่? วันนี้เรามีข้อมูลดี ๆ มาฝาก ไปหาคำตอบได้จากบทความนี้

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ละเมิดกฎหมายไหม?

แม้ว่าในปัจจุบันเทรนด์การทำงานจะเริ่มมีชั่วโมงการทำงานที่ลดลงจากเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ แต่ยังคงมีอีกหลากหลายอาชีพที่ต้องให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเพื่อผลลัพธ์ที่ดีในด้านของการทำงาน ที่ส่งผลดีกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างควรมีความเข้าใจเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะในเรื่องของ การทำงานล่วงเวลา (Overtime) และการทำงานนอกเวลา เนื่องจากกฎหมายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับความเป็นธรรม และกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลา หากให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลา ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด เพื่อไม่ให้ลูกจ้างถูกเอารัดเอาเปรียบ

A: โดยทั่วไป การที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันถือเป็นการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งกำหนดว่าลูกจ้างไม่ควรทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและต้องจ่าย ค่าล่วงเวลา ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด

การที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมงในแต่ละวันอาจถือเป็นการละเมิดกฎหมาย หากไม่ได้ดำเนินการตามข้อกำหนดใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งกำหนดว่า ลูกจ้างไม่ควรทำงานเกิน 8 ชั่วโมง/วัน และ 48 ชั่วโมง/สัปดาห์

อย่างไรก็ตาม หากมีความจำเป็นที่ลูกจ้างต้องทำงานล่วงเวลา (เกิน 8 ชั่วโมง) นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและต้องจ่าย ค่าล่วงเวลา ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด (ไม่ต่ำกว่า ร้อยละ 1.5 ของค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลา)

Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว เช่น ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา หรือไม่ได้รับการยินยอมจากลูกจ้าง การกระทำดังกล่าวอาจถือเป็นการผิดกฎหมาย

สรุป Q&A นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ละเมิดกฎหมายไหม?

โดยสรุปแล้ว แม้ว่าการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นสิ่งจำเป็นในบางกรณี แต่นายจ้างต้องดำเนินการภายใต้ข้อตกลงที่เป็นธรรมและชัดเจน ทั้งในเรื่องของการยินยอมจากลูกจ้างและการจ่ายค่าล่วงเวลาที่ถูกต้องตามกฎหมาย หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะร้องเรียนหรือดำเนินการทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของตนเองได้