มาจัดสรรเวลาการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้เหมาะสม โดยใช้แนวคิด “Work-Life Integration” เพื่อให้เป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กรและพนักงาน จะมีรายละเอียดอย่างไร ไปดูกันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Work-Life Integration คืออะไร?

Work-Life Integration คือแนวคิดที่มุ่งเน้นการเชื่อมโยงระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวเข้าด้วยกัน เพื่อให้มีความสุขควบคู่ไปกับการทำงานไปพร้อม ๆ กันได้อย่างมีประสิทธิภาพ นั่นหมายความว่าผู้คนสามารถปรับตัวให้เข้ากับตารางเวลาของการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัวได้อย่างเหมาะสม นับว่าทั้งสองส่วนถือเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่ไม่สามารถแยกออกจากกันได้อย่างชัดเจน

แนวคิดแบบใดที่ใช่ Work-Life Integration

แนวคิด Work-Life Integration นั้นมีความยืดหยุ่น ขึ้นอยู่กับความต้องการและสถานการณ์ของแต่ละบุคคล และองค์กร จะมีแนวคิดอะไรที่น่าสนใจบ้าง ไปดูกันเลย

การทำงานแบบยืดหยุ่น

การทำงานแบบยืดหยุ่น หมายถึง การที่พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้า-ออกงานได้เอง โดยไม่ต้องเข้างานตรงเวลา หรือเลิกงานตรงเวลาเสมอไป

การทำงานที่บ้าน

การทำงานที่บ้าน หรือเรียกอีกอย่างว่า การ Work From Home พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้บางวัน หรือบางสัปดาห์ โดยที่พนักงานสามารถจัดสรรเวลาการทำงานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การลาพักร้อน

อีกหนึ่งสวัสดิการสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกไม่หมดไฟในการทำงาน คือ สวัสดิการการลาพักร้อน หากพนักงานได้รับการสนับสนุนให้ลาพักร้อน ลาพักผ่อน ได้ ก็จะทำให้พนักงานลดความตึงเครียดและมีความสุขกับกิจกรรมต่าง ๆ ได้

สวัสดิการด้านสุขภาพจิต

บริษัทควรส่งเสริมการดูแลสุขภาพจิตให้กับพนักงานเป็นสำคัญ เพื่อป้องกันการเกิดภาวะเครียดสูง และเสี่ยงต่อการเป็นโรคซึมเศร้าของพนักงานได้

กิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์

บริษัทควรจัดกิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ให้กับพนักงาน ได้ทำกิจกรรมร่วมกัน เช่น จัด Outing บริษัท, งานสัมมนา, ฝึกอบรม เป็นต้น เพื่อช่วยส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน อีกทั้งยังสามารถสร้างบรรยากาศที่ดีภายในบริษัทได้อีกด้วย

ส่องความต่างของ Work-Life Integration และ Work-Life Balance

Work-Life Balance มุ่งเน้นไปที่การ “แยก” เวลาส่วนตัวและเวลาทำงานออกจากกันอย่างชัดเจน ให้พนักงานโฟกัสงานในเวลาทำงน และโฟกัสชีวิตส่วนตัวในเวลาหลังเลิกงาน

Work-Life Integration แนวคิดนี้มุ่งเน้นให้เวลาทำงานและชีวิตส่วนตัวมีความสัมพันธ์กัน พนักงานก็ต้องมาจัดสรรเวลาให้กับทั้งสองอย่างให้ลงตัว เหมาะสม โดยไม่ต้องรู้สึกว่าต้อง “ทุ่มเท” กับสิ่งใดสิ่งหนึ่งมากเกินไป

ข้อดีของ Work-Life Integration

วันนี้ HumanSoft มีข้อดีของ Work-Life Integration มาฝาก จะมีรายละเอียดอย่างไร ไปดูกันเลย

ข้อดีสำหรับพนักงาน

พนักงานมีความสุขกับการทำงาน เมื่อได้รับการสนับสนุนจากองค์กรก็จะทำให้รู้สึกมีคุณค่ามากยิ่งขึ้น
ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสูงขึ้น ผลงานที่ออกมาก็จะมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น
พนักงานมีสุขภาพจิตที่ดี
พนักงานมีเวลาให้กับสิ่งที่ตนเองสนใจ มีเวลาผ่อนคลายความเหนื่อยล้าจากการทำงานมากขึ้น
พนักงานมีความผูกพันกับองค์กรมากขึ้น

ข้อดีสำหรับองค์กร

ประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมดีขึ้น
องค์กรสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้
ลดอัตราการลาออกของพนักงานได้เป็นอย่างดี
องคกร์มีภาพลักษณ์ที่ดีเนื่องจากใส่ใจความรู้สึกของพนักงานเป็นสำคัญ

สรุป จัดสรรเวลาด้วยตนเองให้เหมาะสม ด้วย Work-Life Integration

โดยสรุปแล้ว การเลือกใช้แนวคิด Work-Life Integration นับเป็นแนวคิดที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งบุคคลและองค์กร การนำแนวคิดนี้ไปใช้จะช่วยให้เราสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุขในชีวิตส่วนตัวไปพร้อมกัน ดังนั้น การนำแนวคิด Work-Life Integration มาปรับใช้ จึงเป็นวิธีที่ช่วยให้พนักงาน มีชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานที่เหมาะสม พนักงานก็จะไม่รู้สึกถึงแรงกดดันที่ต้องเลือกสิ่งใดสิ่งหนึ่ง