PageView Facebook
24/01/2025 159 views
HR Knowledge
ฐานเงินเดือนคืออะไร บทบาทในระบบเงินเดือนและกฎหมายแรงงาน - blog image preview
Blog >ฐานเงินเดือนคืออะไร บทบาทในระบบเงินเดือนและกฎหมายแรงงาน

ฐานเงินเดือนเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารงานบุคคล ทั้งในด้านการคำนวณค่าตอบแทน สวัสดิการ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน มาทำความเข้าใจกันในบทความนี้ได้เลย


อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม


ว่าด้วยเรื่อง “ฐานเงินเดือนคืออะไร”

ฐานเงินเดือนคือ ค่าตอบแทนรายเดือนพื้นฐานที่นายจ้างกำหนดให้พนักงาน โดยอ้างอิงจากตำแหน่งงานและความรับผิดชอบ ทั้งนี้ยังไม่รวมรายได้อื่น ๆ เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัส หรือสวัสดิการเพิ่มเติม ซึ่งฐานเงินเดือนมีบทบาทสำคัญในฐานะตัวตั้งต้นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน สวัสดิการ ภาษี และเงินสมทบประกันสังคม

 

นอกจากนี้ ฐานเงินเดือนยังสะท้อนถึงความยุติธรรมในองค์กร ช่วยในการจัดการต้นทุนบุคลากร และเสริมสร้างความโปร่งใสในการบริหารค่าจ้าง ทั้งยังมีความสำคัญในเชิงกฎหมายแรงงาน เช่น การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง และสิทธิประโยชน์ด้านประกันสังคมที่พนักงานควรได้รับ


บทบาทของฐานเงินเดือนในระบบเงินเดือน

ฐานเงินเดือนไม่เพียงแต่เป็นการกำหนดค่าตอบแทนพื้นฐานของพนักงาน แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการคำนวณสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ทั้งการคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สวัสดิการ ภาษี และเงินสมทบประกันสังคม รวมถึงการวางแผนงบประมาณขององค์กร มาดูกันว่าแต่ละบทบาทมีผลต่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างไรบ้าง


 

1. การคำนวณค่าจ้างและสวัสดิการ

ฐานเงินเดือนถือเป็นตัวแปรสำคัญในการคำนวณค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น

  • ค่าล่วงเวลา (OT): คำนวณจากฐานเงินเดือนหารตามชั่วโมงทำงานปกติ แล้วนำไปคูณกับอัตราค่าล่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด (1.5 เท่า, 2 เท่า หรือ 3 เท่า)
  • ค่าคอมมิชชัน: ในบางองค์กร ฐานเงินเดือนถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานร่วมในการคำนวณค่าคอมมิชชัน
  • โบนัสและสวัสดิการ: การคำนวณโบนัสตามผลงานหรืออายุงาน อาจอ้างอิงจากฐานเงินเดือนเพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์การจ่าย เช่น โบนัส 2 เท่าของฐานเงินเดือน

 

2. การคำนวณภาษีและเงินสมทบประกันสังคม

  • ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ฐานเงินเดือนเป็นข้อมูลสำคัญสำหรับการคำนวณภาษี ณ ที่จ่าย โดยคำนึงถึงอัตราภาษีแบบขั้นบันได และสิทธิหักลดหย่อน
  • ประกันสังคม: เงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณจากฐานเงินเดือนในอัตราที่กฎหมายกำหนด โดยปัจจุบันอยู่ที่ 5% ของฐานเงินเดือน แต่ไม่เกินเพดานเงินเดือนที่กำหนด

 

3. การวางแผนงบประมาณขององค์กร

ฐานเงินเดือนช่วยให้องค์กรสามารถวางแผนงบประมาณด้านบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น

  • การคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงาน
  • การประเมินค่าใช้จ่ายรวมจากการจ้างงานเพิ่มเติม หรือการปรับขึ้นเงินเดือน
  • การจัดสรรเงินสำหรับสวัสดิการ เช่น ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

 

4. การคำนวณวันลาหรือค่าชดเชยพิเศษ

  • ค่าจ้างในช่วงวันลา: เช่น การลาป่วย ลาคลอด หรือวันลาหยุดพักผ่อน คำนวณจากฐานเงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานปกติในเดือนนั้น
  • ค่าชดเชย: กรณีพนักงานถูกเลิกจ้าง ฐานเงินเดือนจะถูกนำมาใช้คำนวณค่าชดเชยตามอายุงาน เช่น ค่าชดเชย 3 เดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานเกิน 1 ปีแต่ไม่เกิน 3 ปี

ฐานเงินเดือนกับกฎหมายแรงงาน

ฐานเงินเดือนเป็นองค์ประกอบสำคัญที่เชื่อมโยงโดยตรงกับกฎหมายแรงงาน ตั้งแต่การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ ไปจนถึงการคำนวณสิทธิประโยชน์ ดังนี้



1. การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้ฐานเงินเดือนของพนักงานต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในพื้นที่ที่ทำงาน เช่น หากค่าแรงขั้นต่ำในพื้นที่อยู่ที่ 350 บาทต่อวัน ฐานเงินเดือนสำหรับพนักงานรายเดือนจะต้องไม่น้อยกว่า 10,500 บาท (350 บาท x 30 วัน)

 

2. การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

กรณีพนักงานถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดในกฎหมายแรงงาน ซึ่งคำนวณจากฐานเงินเดือนและระยะเวลาการทำงาน เช่น

  • ทำงาน 1-3 ปี: ค่าชดเชย 90 วัน (3 เดือน)
  • ทำงานเกิน 10 ปี: ค่าชดเชย 300 วัน (10 เดือน)

 

3. การคำนวณค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราเฉพาะ ซึ่งคำนวณจากฐานเงินเดือน เช่น

  • ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน: 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง
  • ค่าล่วงเวลาในวันหยุด: 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง

 

4. การส่งเงินสมทบและสิทธิประโยชน์ประกันสังคม

  • การส่งเงินสมทบ: นายจ้างและลูกจ้างต้องส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมในอัตราที่กำหนด โดยคำนวณจากฐานเงินเดือน เช่น หากฐานเงินเดือน 15,000 บาท จะต้องส่งเงินสมทบ 750 บาท (5% ของ 15,000 บาท)
  • สิทธิประโยชน์ที่ได้รับ: พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากประกันสังคม เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าคลอดบุตร เงินชดเชยการว่างงาน หรือเงินบำนาญ

สรุป ฐานเงินเดือนคืออะไร บทบาทในระบบเงินเดือนและกฎหมายแรงงาน

ฐานเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญที่ส่งผลต่อการจัดการระบบเงินเดือนในองค์กรและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน การบริหารฐานเงินเดือนอย่างเหมาะสมไม่เพียงช่วยให้การจัดการทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพ แต่ยังช่วยคุ้มครองสิทธิของพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

 

บริการรับทำเงินเดือนจาก HumanSoft  สามารถช่วยให้การบริหารจัดการในทุกเรื่องเกี่ยวกับฐานเงินเดือนอย่างครบวงจร ตั้งแต่การคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สวัสดิการ ไปจนถึงภาษีและประกันสังคม ช่วยลดความยุ่งยาก ประหยัดเวลา แรงงาน และลดต้นทุนในการดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บริการรับทำเงินเดือน ครบวงจร
Payroll Outsourcing Service
บริการมืออาชีพ คำนวณแม่นยำ ปลอดภัย 100%
เริ่มต้นเพียง 3,000 บาท/เดือน