พา HR และเจ้าของธุรกิจมารู้จักกับ HR Analytics ว่าคืออะไร? ทำไมหลาย ๆ องค์กรในยุคดิจิทัลต้องนำกลยุทธ์เหล่านี้มาปรับใช้ สามารถหาคำตอบได้จากบทความนี้

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

HR Analytics คืออะไร?

HR Analytics คือกลยุทธ์ที่นำข้อมูลพนักงานมาวิเคราะห์อย่างเป็นระบบ ไม่ว่าจะเป็นประวัติการทำงาน สวัสดิการ รายได้ ประสบการณ์ ข้อมูลเหล่านี้ได้มาจากการใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลสมัยใหม่ ทำให้องค์กรได้ข้อมูลที่ถูกต้อง แม่นยำ ส่งผลให้ผู้บริหารและ HR เข้าใจกระบวนการทำงานและเข้าใจพนักงานภายในองค์กรอย่างลึกซึ้ง ช่วยให้การตัดสินใจและการวางแผนทรัพยากรบุคคลมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

กลยุทธ์ HR Analytics มีอะไรบ้าง

กลยุทธ์ HR Analytics ที่องค์กรต้องรู้ จะมีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย

การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทำให้กลุ่มเป้าหมาย ที่สนใจร่วมงานกับองค์กร
จัดการสวัสดิการและรางวัลเพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน
การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทำให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
สร้างความสมดุลระหว่างงานและพนักงาน
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และโยกย้ายตำแหน่งงาน
การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อทำให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข
ส่งเสริมการเรียนรู้ เพื่อให้พนักงานพัฒนาศักยภาพตนเองอย่างต่อเนื่อง

ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องใช้ HR Analytics?

ในยุคดิจิทัลที่องค์กรต้องเผชิญกับการแข่งขันสูง HR Analytics กลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจได้เปรียบในการบริหารบุคลากร นี่คือเหตุผลที่องค์กรยุคใหม่ควรใช้ HR Analytics

ลดอัตราการลาออกของพนักงาน

HR Analytics ช่วยระบุสาเหตุที่พนักงานลาออกและคาดการณ์ความเสี่ยงล่วงหน้า ทำให้องค์กรสามารถวางกลยุทธ์รักษาพนักงานที่มีคุณค่าได้

วางแผนกำลังคนล่วงหน้า

HR Analytics ช่วยคาดการณ์ความต้องการพนักงาน วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงาน และจัดการทรัพยากรบุคคลให้เหมาะสม ลดปัญหาขาดแคลนบุคลากรและต้นทุนที่ไม่จำเป็น

คัดเลือกและจ้างงานอย่างแม่นยำ

ใช้ HR Analytics และ AI วิเคราะห์คุณสมบัติของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ เพื่อนำมาใช้คัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม ลดต้นทุนและเวลาในการสรรหาบุคลากรอีกด้วย

พัฒนาประสิทธิภาพพนักงาน

วิเคราะห์ปัจจัยที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน เช่น รูปแบบงาน การสนับสนุนจากหัวหน้า และการฝึกอบรมที่เหมาะสม ใช้ข้อมูล HR Analytics เพื่อปรับวัฒนธรรมองค์กรให้พนักงานสามารถทำงานได้ดีขึ้น

เพิ่มความผูกพันของพนักงาน

วิเคราะห์ข้อมูลความพึงพอใจของพนักงานจากพฤติกรรมและแบบสอบถาม เพื่อปรับปรุงสวัสดิการและวัฒนธรรมองค์กร ส่งเสริมความสุขในการทำงาน ลดอัตราการลาออก และสร้างองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน

สรุป HR Analytics คืออะไร? ทำไมองค์กรยุคใหม่ต้องนำมาปรับใช้?

โดยสรุปแล้ว HR Analytics ถือเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กรสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานได้อย่างแม่นยำ ลดความเสี่ยง และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยข้อมูลที่ถูกต้อง แม่นยำ องค์กรสามารถพัฒนานโยบาย และโครงสร้างองค์กรให้ดีขึ้นได้ อีกทั้งยังสามารถสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันในตลาดธุรกิจในระยะยาวได้อีกด้วย