ตอบทุกข้อสงสัยของชาว HR ว่าสัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท อะไรบ้าง? ที่ HR ควรรู้ วันนี้ HumanSoft มีเกร็ดความรู้ดี ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้มาฝาก ไปหาคำตอบได้จากบทความนี้

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: สัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท อะไรบ้าง?

บทบาทของ HR สิ่งสำคัญที่ควรรู้และทำความเข้าใจนั่นคือ ประเภทของสัญญาจ้างงาน รวมไปถึงต้องเลือกใช้สัญญาจ้างงานให้เหมาะสม เพื่อให้พนักงานมั่นใจ และหลีกเลี่ยงปัญหา ข้อผิดพลาดที่จะเกิดขึ้นภายหลัง วันนี้เราจึงจาพาทุกท่านไปรู้จักเกี่ยวกับประเภทของสัญญาจ้างงานแต่ละประเภทว่ามีอะไรบ้าง ไปดูกันเลย

A: สัญญาจ้างงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภท มีดังนี้ Full-Time, Part-Time, Contract และCasual (สัญญาจ้างรายวัน/รายชั่วโมง)

1. Full-Time

สัญญาจ้างประเภทนี้เป็นแบบที่พบได้บ่อยที่สุด มีลักษณะของสัญญาจ้างที่ไม่มีการระบุวันสิ้นสุดการทำงานที่ชัดเจน พนักงานที่ทำงานแบบ Full-Time มักเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า พนักงานประจำ พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามข้อตกลงในสัญญา และมีสิทธิในวันหยุดประจำสัปดาห์, ลาพักร้อน และพนักงานจะได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด สัญญาจ้างประเภทนี้เหมาะกับตำแหน่งงานที่มีความสำคัญและต้องการความต่อเนื่องในการทำงาน

2. Part-Time

สัญญาจ้างประเภทนี้ มีลักษณะการจ้างงานเพียงไม่กี่วัน/สัปดาห์ หรือพนักงานอาจทำงานเป็นกะ พนักงาน Part-Time จะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงหรือวันที่มาทำงานเท่านั้น โดยส่วนใหญ่แล้ว พนักงาน Part-Time จะไม่ได้รับสิทธิในการลาพักร้อน หรือค่าชดเชยเลิกจ้างเช่นเดียวกับพนักงานประจำ

3. Contract

สัญญาจ้างประเภทนี้ มีลักษณะการจ้างงานที่คล้ายคลึงกับ Part-Time ในด้านของขอบเขตการทำงานและการค่าจ้าง แต่จะแตกต่างกันตรงที่ Contract จะมีการกำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน เช่น จ้างพนักงานในตำแหน่งนี้ เป็นระยะเวลา 6 เดือน หรือจนกว่างานจะเสร็จสมบูรณ์ สวัสดิการต่าง ๆ ล้วนขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของบริษัท สัญญาจ้างประเภทนี้เหมาะสำหรับโครงการที่มีระยะเวลาเฉพาะหรือกรอบเวลาการทำงานที่ชัดเจน

4. Casual (สัญญาจ้างรายวัน/รายชั่วโมง)

สัญญาจ้างงานประเภทนี้ เหมาะสำหรับการจ้างงานระยะสั้น เช่น การจ้างพนักงานเฉพาะกิจในกิจกรรมพิเศษหรือในงานอีเวนต์ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามจำนวนชั่วโมงหรือวันที่มาทำงาน ซึ่งขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาที่ทำงาน ซึ่งอาจจะมีการเซ็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ก็ได้ สัญญาประเภทนี้เหมาะกับงานที่ต้องการใช้พนักงานในระยะเวลาสั้น ๆ เท่านั้น

Q: วิธีเลือกประเภทสัญญาจ้างให้เหมาะสม สำหรับ HR

A: HR ควรพิจารณาการเลือกสัญญาจ้างตามขนาดขององค์กร, งบประมาณ, ลักษณะงาน และนโยบายการบริหารบุคคล เป็นต้น

HR ควรพิจารณาการเลือกสัญญาจ้างตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น ขนาดขององค์กร, งบประมาณ, ลักษณะงาน และนโยบายการบริหารบุคคล เป็นต้น เพื่อเลือกใช้สัญญาจ้างได้เหมาะสมและตอบโจทย์ต่อองค์กร ที่สำคัญ HR ยังต้องคอยอัปเดตข่าวสารเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานอยู่เสมอ เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายที่จะอาจจะเกิดขึ้นได้ในภายหลัง

ตัวอย่าง

องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการความต่อเนื่องของการทำงาน ควรเลือกสัญญาจ้างแบบ Full-Time เพื่อเสริมสร้างทีมงานให้แข็งแกร่ง ส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จในอนาคต

สรุป Q&A สัญญาจ้างงานมีกี่ประเภท อะไรบ้าง? ที่ HR ควรรู้

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานแต่ละประเภท นับว่าเป็นสิ่งที่ HR ควรให้ความสำคัญ เพราะสัญญาจ้างงานแต่ละประเภทมีรูปแบบ ลักษณะการใช้งานที่แตกต่างกัน หาก HR สามารถเลือกใช้สัญญาจ้างงานให้เหมาะสมจะช่วยลดความขัดแย้ง และช่วยสร้างความพึงพอใจทั้งในฝั่งของนายจ้างและลูกจ้างได้อย่างเหมาะสม