มาทำความรู้จักกับ “Personal Values” หรือ ค่านิยมส่วนบุคคล ว่าคืออะไร? สิ่งนี้สำคัญกับการทำงานของพนักงานในยุคปัจจุบันอย่างไร? วันนี้ HumanSoft มีคำตอบ ไปดูกันเลย
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- HR ควรรู้ วิธีเติม passion ให้พนักงานด้วย Core Value
- กลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กร ให้เข้มแข็งในยุคดิจิตัล
- Flat Organization คืออะไร นำมาปรับใช้กับองค์กรได้อย่างไร?
- การประเมิน 360 องศา: พัฒนาบุคลากรด้วย feedback จากทุกทิศทาง
Personal Values คืออะไร?
Personal Values หรือ ค่านิยมส่วนบุคคล คือ หลักการหรือความเชื่อที่เรายึดถือเป็นสำคัญ เป็นหลักการในการตัดสินใจในการดำเนินชีวิตประจำวัน รวมไปถึงการนำมาใช้กับการทำงานด้วย ค่านิยมเหล่านี้สามารถสะท้อนได้ว่าเราคิดถึงสิ่งใดเป็นสำคัญ หรือให้ค่ากับสิ่งใด เช่น ความรับผิดชอบ, ความซื่อสัตย์, การเคารพผู้อื่น หรือความยุติธรรม เป็นต้น ค่านิยมเหล่านี้ล้วนเป็นเหมือนเข็มทิศที่บอกทิศทางชีวิตให้กับมนุษย์ว่าสิ่งใดคือสิ่งที่สำคัญและควรค่าแก่การทำ
ทำไม Personal Values จึงสำคัญกับการทำงาน?
แนวทางในการตัดสินใจ
ค่านิยมส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่ช่วยให้เรามีแนวทางในการตัดสินใจที่ชัดเจนในการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของตนเอง การเรียนรู้ทักษะและประสบการณ์ใหม่ ๆ จะช่วยเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างเห็นผล การมีค่านิยมที่แข็งแกร่งจะช่วยให้เราสามารถเลือกเส้นทางที่สอดคล้องกับหลักการและความเชื่อของตน สิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นเกราะป้องกันในการตัดสินใจที่อาจผิดพลาดและส่งผลเสียต่อการทำงานในระยะยาว
สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน
การนำค่านิยมส่วนบุคคลที่เรายึดมั่น เช่น ความเคารพผู้อื่น ความซื่อสัตย์ และความรับผิดชอบ มาใช้ในการทำงาน จะช่วยสร้างความไว้วางใจในทีมงานและเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานได้อีกด้วย ค่านิยมเหล่านี้จะช่วยให้เรามีความเข้าใจและเคารพความคิดเห็นหรือการตัดสินใจของเพื่อนร่วมงาน ส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน
สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
องค์กรแต่ละแห่งมีค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกัน การที่ค่านิยมส่วนบุคคลของพนักงานสอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและสามารถมีส่วนร่วมในองค์กรได้อย่างเต็มที่ การทำงานในทิศทางเดียวกันจะส่งผลให้ทีมงานและองค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
การพัฒนาตนเองในสายงาน
ค่านิยมส่วนบุคคลช่วยให้พนักงานพัฒนาตนเองในสายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ความรับผิดชอบในงานที่ได้รับมอบหมายจะช่วยให้พนักงานเรียนรู้ที่จะรับผิดชอบและทุ่มเทในทุก ๆ งานที่ได้ทำ นอกจากนี้ ความมุ่งมั่นในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ จะช่วยให้พนักงานเติบโตในอาชีพได้รวดเร็ว การแสดงออกถึงความตั้งใจและความพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ถือเป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองและการเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ อย่างมั่นใจ
สร้างความพึงพอใจในงาน
เมื่อพนักงานทำงานที่สอดคล้องกับค่านิยมส่วนบุคคล จะช่วยเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน เนื่องจากการทำงานที่สอดคล้องกับความเชื่อและค่านิยมส่วนตัวไม่เพียงแต่สร้างแรงจูงใจให้กับตนเอง แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างยั่งยืน ค่านิยมเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างแรงผลักดันในการทำงานและสร้างความสำเร็จในระยะยาว
สรุป Personal Values คืออะไร ทำไมจึงสำคัญกับการทำงาน?
Personal Values หรือ ค่านิยมส่วนบุคคล ไม่เพียงแต่เป็นตัวกำหนดวิธีการดำเนินชีวิตของเราเท่านั้น แต่ค่านิยมส่วนบุคคลยังมีบทบาทสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเรา เนื่องจากค่านิยมส่วนบุคคลจะทำให้เราสามารถตัดสินใจในสิ่งต่าง ๆ ได้ถี่ถ้วนและรอบคอบมากยิ่งขึ้น ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน และทำให้ตัวเรารู้สึกภาคภูมิใจในผลงานของเรา จะเห็นได้ว่าการมีค่านิยมส่วนบุคคลที่แข็งแกร่ง จึงนับเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยส่งเสริม และผลักดันให้ตัวเราก้าวหน้าในสายงาน ประสบความสำเร็จในชีวิตการทำงาน และประสบความสำเร็จในชีวิตส่วนตัวในระยะยาว
