Internal Mobility เทรนด์ที่องค์กรกำลังให้ความสำคัญ หลายคนยังคงสงสัยว่าเทรนด์นี้คืออะไร และมีข้อดีอะไรบ้าง? วันนี้ HumanSoft มีเกร็ดความรู้ดี ๆ มาฝาก ไปดูกันเลย

Internal Mobility คืออะไร?

Internal Mobility หรือ การหมุนเวียนความสามารถของพนักงานภายในองค์กร เป็นกระบวนการส่งเสริมให้พนักงานย้ายไปยังตำแหน่งหรือแผนกที่แตกต่างจากตำแหน่งในปัจจุบัน โดยพนักงานต้องเป็นผู้เต็มใจและสมัครใจเลือกการเปลี่ยนแปลงนั้นด้วยตนเอง

Internal Mobility กำลังได้รับความนิยมในปัจจุบัน   หลาย ๆ องค์กร เริ่มให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพของพนักงาน   มองหาแนวทางเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ เพิ่มโอกาสให้พนักงานเติบโตในสายงาน และเทรนด์นี้ยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานได้อีกด้วย

ลักษณะของ Internal Mobility

1. การโยกย้ายไปยังตำแหน่งที่ใกล้เคียงกับตำแหน่งเดิม
2. การโยกย้ายไปทำโปรเจกต์พิเศษชั่วคราว
3. การโยกย้ายไปยังแผนกใหม่
4. การโยกย้ายสถานที่ทำงาน
5. การได้เลื่อนขั้นไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น

ข้อดีของ Internal Mobility

พัฒนาศักยภาพของพนักงาน

• พนักงานได้พัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่
• พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ
• พนักงานรู้สึกท้าทาย

สร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน

• พนักงานมีความภักดีต่อองค์กร
• พนักงานมีโอกาสเติบโต
• พนักงานมีขวัญกำลังใจสูง

ลดอัตราการลาออกของพนักงาน

• พนักงานมี Passion และ สามารถจัดการภาวะหมดไฟในการทำงานได้
• ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรใหม่
• พนักงานรู้สึกอยากอยู่กับองค์กร

ช่วยองค์กรบรรลุเป้าหมาย

• องค์กรมีทรัพยากรบุคคลที่มีทักษะหลากหลาย
• องค์กรบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้น
• องค์กรสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้เร็ว

สรุปเทรนด์ Internal Mobility คืออะไร มีข้อดีอะไรบ้าง?

โดยสรุปแล้ว Internal Mobility คือ การหมุนเวียนความสามารถของพนักงานภายในองค์กร ส่งเสริมให้พนักงานย้ายไปยังตำแหน่งที่แตกต่างจากปัจจุบัน โดยต้องได้รับความยินยอมและสมัครใจจากพนักงานก่อนเท่านั้น เทรนด์นี้ หลาย ๆ องค์กรกำลังให้ความสำคัญ เนื่องจากสามารถพัฒนาศักยภาพของพนักงาน และทำให้พนักงานได้มีโอกาสเติบโตในสายงานและยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานได้อีกด้วย

สามารถดู บทความ อื่นๆเพิ่มเติมได้ที่ หน้าบทความ