Organization Structure
โครงสร้างองค์กร
โครงสร้างขององค์กร มีหน้าที่ที่สำคัญในการช่วยให้องค์กรสามารถดำเนินกิจกรรมและการทำงานของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีลักษณะที่แตกต่างกันไปตามวัตถุประสงค์และลักษณะของธุรกิจ รวมถึงวิธีการจัดหน่วยงาน และวิธีการระบุความสัมพันธ์ทางการเงินและการบริหารระดับต่างๆ ในองค์กรนั้น ๆ
Employee Profile
ข้อมูลพนักงาน
คือ ข้อมูลที่รวบรวมเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร ซึ่งสามารถใช้ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) และการบริหารจัดการบุคลากรต่างๆ ในบริษัทหรือองค์กรที่มีพนักงานการบริหารและดูแลโปรไฟล์พนักงานที่ดี สามารถช่วยในการตัดสินใจทางกาารดำเนินการทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนการพัฒนาอาชีพ และให้การสนับสนุนในการพัฒนาทักษะของพนักงานตลอดระยะเวลาที่ทำงานในองค์กร
Permission
สิทธิ์การเข้าถึง
การให้สิทธิ์หรือการอนุญาตให้บุคคลหรือระบบที่ระบุไว้สามารถทำบางสิ่งบางอย่างหรือเข้าถึงทรัพยากรต่างๆ ในระบบหรือองค์กรได้ การจัดการสิทธิ์และการให้ Permission เป็นส่วนสำคัญของการบริหารจัดการระบบและข้อมูลในองค์กร เพื่อให้การเข้าถึงและการใช้งานทรัพยากรนั้นๆ เป็นไปอย่างปลอดภัย และได้รับการควบคุมอย่างเหมาะสม
Security
ความปลอดภัย
การป้องกัน, ควบคุม, และรักษาความปลอดภัยของระบบ ข้อมูล และทรัพยากรต่างๆ ซึ่งสำคัญในหลายที่ เช่น องค์กร, ระบบสารสนเทศ, หรือบริการออนไลน์ ความปลอดภัยมีลักษณะที่หลากหลายและครอบคลุมหลายด้าน การดูแลความปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานและการดำเนินธุรกิจในยุคที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญ การบูรณาการมีความปลอดภัยในทุกด้าน เป็นที่จำเป็นเพื่อปกป้องข้อมูลและทรัพยากรสำคัญขององค์กรและผู้ใช้
