ข้อห้ามที่นายจ้างควรรู้ ก่อนการใช้แรงงานหญิงตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มีอะไรบ้าง มาหาคำตอบได้ในบทความนี้ค่ะ
อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:
- รวมสิ่งที่ HR ควรรู้ก่อนการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย
- นายจ้างควรรู้! หลักเกณฑ์การจ้างงานคนพิการตามกฎหมายกำหนด
- ห้ามพลาด! กฎหมายแรงงานที่ลูกจ้างไม่ควรมองข้าม
- HR ควรรู้! ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามบังคับลูกจ้างทำโอที
- กฎหมายแรงงานฉบับล่าสุด 2566 HR ต้องรู้อะไรบ้าง
ว่าด้วยเรื่องการใช้แรงงานหญิง
ปัจจุบันมีแรงงานหญิงทำงานอยู่แทบทุกสายอาชีพ โดยแรงงานหญิงเรียกได้ว่ามีบทบาทสำคัญในตลาดแรงงานมากขึ้น ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงบางอาชีพเหมือนในอดีต อย่างไรก็ตาม ยังมีอุปสรรคบางประการที่แรงงานหญิงต้องเผชิญในการทำงาน เช่น สรีระทางร่างกาย ความแข็งแรง และการมีครรภ์ของเพศหญิง ดังนั้นรัฐบาลจึงออกกฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิงเป็นกรณีพิเศษ เพื่อไม่ให้ทำงานหนักจนเกินกำลัง
ข้อห้ามเกี่ยวกับการใช้แรงงานหญิงตามกฎหมายแรงงาน
การใช้แรงงานหญิงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มีรายละเอียดดังนี้
ห้ามนายจ้างให้แรงงานหญิงหรือลูกจ้างหญิงทำงานต่อไปนี้
- งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้าง ที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขาเว้นแต่ลักษณะของงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้างหญิง
- งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป
- งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ
- งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
ห้ามนายจ้างให้แรงงานหญิงหรือลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์ทำงานต่อไปนี้
ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างหญิง ที่มีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ทำงานล่วงเวลาทำงานในวันหยุดหรือทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้
- งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์ หรือปล่องในภูเขาเว้นแต่ลักษณะของงาน ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือ ร่างกายของลูกจ้างหญิงนั้น
- งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน
- งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ
- งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกิน 15 กิโลกรัม
- งานที่ทำในเรือ
- งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง
ห้ามนายจ้างเลิกจ้างแรงงานหญิงหรือลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
ตามมาตรา 34 ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์
บทลงโทษหากกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืน
หากนายจ้างฝ่าฝืน มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
สรุปการใช้แรงงานหญิงตามกฎหมายแรงงาน ห้ามทำงานอะไรบ้าง
จะเห็นได้ว่าการใช้แรงงานหญิงตามกฎหมายแรงงานนั้นออกมาเพื่อคุ้มครองแรงงานหญิงและหญิงที่มีครรภ์ในการทำงาน เพื่อมีความปลอดภัยในการทำงาน และเพื่อไม่ให้ทำงานหนักจนเกินกำลัง ทั้งนี้ นายจ้างควรศึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานอย่างถี่ถ้วนเพื่อให้การจ้างแรงงานเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเพื่อป้องกันการกระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นได้
