โอที 1.5 ใช้ในกรณีที่พนักงานทำงานเกินเวลาในเวลาทำงานปกติ มักจะมีการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบของค่าโอที แต่จะมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไรนั้นมาติดตามในบทความนี้เลย

อ่านบทความที่เกี่ยวช้องเพิ่มเติม:

ทำความรู้จักกับ โอที 1.5 คืออะไร

มนุษย์เงินเดือนอย่างเรา ๆ คงไม่มีใครไม่รู้จักการทำโอที (Overtime) หรือการทำงานล่วงเวลา ซึ่งโอทีในแต่ละช่วงเวลาก็จะมีจำนวนเท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงที่จะนำมาคำนวณก็จะแตกต่างกันออกไป วันนี้ HumanSoft มีวิธีการคำนวณโอที 1.5 มาฝากเพื่อให้คำนวณโอที 1.5 ได้อย่างถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน แต่ก่อนที่จะไปในเรื่องของวิธีการคำนวณโอที 1.5 เราขออธิบายและพามาทำความเข้าใจกันก่อนว่า โอที 1.5 คืออะไร

โอที 1.5 คือ จำนวนเท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงที่นำมาคำนวณกับจำนวนชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน หากพนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าโอที ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ง (1.5) ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

ตัวอย่างเช่น

นายสมชายทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 08.00 – 17.00 น. ค่าจ้างที่พนักงานจะได้รับในส่วนของช่วงเวลานี้จะถูกเรียกว่า "ค่าจ้างหรือค่าแรงวันทำงานปกติ" แต่หากพนักงานทำงานในวันจันทร์ถึงศุกร์ ในช่วงเวลาก่อนหรือหลังจากเวลา 08.00 – 17.00 น. ค่าจ้างที่นายสมชายจะได้รับในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกเรียกว่า "การทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ" และจะได้รับค่าโอที 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนที่ทำงานล่วงเวลา

วิธีการคำนวณโอที 1.5

กรณีที่พนักงานทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน หรือเรียกง่าย ๆ คือทำการทำงานต่อหลังจากเวลาเลิกงานนั่นเอง ซึ่งพนักงานจะได้รับค่าโอทีดังกล่าวไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามที่ได้กล่าวไปข้างต้น

เมื่อทราบแล้วว่าการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติจะได้รับค่าโอทีเป็น 1.5 เท่า ขั้นตอนต่อไปคือการนำโอที 1.5 ไปคำนวณ ซึ่งการคำนวณโอที 1.5 นั้น จะแบ่งออกเป็น 2 วิธี คือวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือน และวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวัน โดยมีรายละเอียดดังนี้

วิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือน

ในส่วนของวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือนจะมีสูตรการคำนวณ คือ [(ค่าจ้างต่อเดือน ÷ จำนวนวันทำงานทั้งเดือน) ÷ จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน] x โอที 1.5 เท่า x ชั่วโมงโอทีที่ทำ

ตัวอย่าง นายสมชาย เป็นพนักงานรายเดือน ได้รับค่าจ้างต่อเดือนเท่ากับ 30,000 บาท และในวันจันทร์ (วันทำงานปกติ) นายสมชายได้ทำโอทีหรือทำงานล่วงเวลา ตั้งแต่เวลา 18.00 – 20.00 น. (หลังเลิกงาน) เป็นเวลา 2 ชั่วโมง จะมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายเดือนดังนี้

[(30,000 ÷ 30) ÷8] x 1.5 เท่า x 2 ชม. = 375 บาท

ดังนั้น นายสมชายจะได้รับค่าโอที 1.5 ของ วันดังกว่าวที่ทำงานล่วงเวลาการทำงานปกติ คือ 375 บาท

วิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวัน

ในส่วนของวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวันจะแตกต่างกับพนักงานรายเดือนเล็กน้อย โดยจะมีสูตรการคำนวณโอที 1.5 ดังนี้ (ค่าจ้างต่อวัน ÷ จำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวัน) x โอที 1.5 เท่า x ชั่วโมงโอทีที่ทำ

ตัวอย่าง นางสมศรี เป็นพนักงานรายวัน ได้รับค่าจ้างต่อวันเท่ากับ 500 บาท และในวันจันทร์ (วันทำงานปกติ) นางสมศรี ได้ทำโอทีหรือทำงานล่วงเวลา ตั้งแต่เวลา 18.00 – 20.00 น. (หลังเลิกงาน) เป็นเวลา 2 ชั่วโมง จะมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 ของพนักงานรายวันดังนี้

(500 ÷ 8) x 1.5 เท่า x 2 ชม. = 187.5 บาท

ดังนั้น นางสมศรีจะได้รับค่าโอที 1.5 ของ วันดังกล่าวที่ทำงานล่วงเวลาการทำงานปกติ คือ 187.5 บาท

สรุปโอที 1.5 คืออะไร และมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไร

หากพนักงานทำงานเกินเวลาของวันทำงานปกติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าโอที 1.5 ให้กับพนักงาน และในส่วนของการทำงานโอทีนั้นจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนนะคะ

เป็นอย่างไรกันบ้างคะกับการคำนวณโอที 1.5 ของทั้งพนักงานรายเดือนและพนักงานรายวัน ไม่ยากและไม่ซับซ้อนอย่างที่คิดเลยใช่ไหมคะ