เรื่องสำคัญที่นายจ้างต้องรู้! หากต้องการสั่งพักงานลูกจ้าง สามารถสั่งพักงานในกรณีใดได้บ้าง และในระหว่างการพักงานลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างไหม บทความนี้มีคำตอบ

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในกรณีใดได้บ้าง?

การพักงานลูกจ้าง หมายถึง การที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานชั่วคราว โดยที่ลูกจ้างยังคงสถานะเป็นลูกจ้างขององค์กร แต่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานั้น ๆ มักใช้เป็นมาตรการทางวินัยเมื่อลูกจ้างทำผิดกฎของบริษัท อย่างไรก็ตาม ก่อนที่นายจ้างจะสั่งพักงานลูกจ้าง นายจ้างต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ใดบ้าง ไปดูกันเลย

A: นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้ใน 2 กรณี คือ การพักงานระหว่างสอบสวน และ การพักงานเพื่อลงโทษทางวินัย

ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้ใน 2 กรณี คือ การพักงานระหว่างสอบสวน และ การพักงานเพื่อลงโทษทางวินัย

1. การพักงานเพื่อการสอบสวน

การพักงานเพื่อสอบสวน มีกฎหมายบัญญัติไว้ 2 มาตรา นั่นคือ มาตรา 116 และมาตรา 117 ตามพรบ.คุ้มครองแรงงานฯ โดยทั้ง 2 มาตรา มีรายละเอียดดังนี้

มาตรา 116 ในกรณีที่นายจ้างทำการสอบสวนลูกจ้าง ซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด ห้ามมิให้นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในระหว่างการสอบสวนดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้อำนาจนายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างได้

มาตรา 117 เมื่อมีการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน นับแต่วันที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็นต้นไป โดยให้คำนวณเงินที่นายจ้างจ่ายตามมาตรา 116 เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างตามมาตรานี้ พร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี

หมายเหตุ: ในระหว่างการพักงานตามมาตรา 116 ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับหรือตามที่ตกลงกันไว้ ซึ่งจะต้องไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างในวันทำงานก่อนการพักงาน หากการสอบสวนเสร็จสิ้นตามมาตรา 117 พบว่าลูกจ้างไม่ได้กระทำความผิด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างพักงานส่วนที่เหลือให้แก่ลูกจ้าง พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15% ต่อปี

2. การพักงานเพื่อลงโทษทางวินัย

การพักงานเพื่อลงโทษทางวินัย มักใช้ในกรณีที่ลูกจ้างทำผิดวินัยที่ไม่ร้ายแรงจนถึงขั้นเลิกจ้าง เช่น ลูกจ้างละเลยหน้าที่, ขาดงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผล หรือฝ่าฝืนกฎของบริษัท การที่นายจ้างจะสั่งพักงานประเภทนี้ต้องเป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้ล่วงหน้า และต้องไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน

Q: ในระหว่างการพักงานนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างได้ไหม?

A: นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ แต่ต้องมีข้อบังคับทางวินัยที่กำหนดชัดเจนเกี่ยวกับโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง

นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ แต่ต้องมีข้อบังคับทางวินัยที่กำหนดชัดเจนเกี่ยวกับโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง รวมถึงระบุระยะเวลาการพักงานไว้ในข้อบังคับนั้น การลงโทษต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย เช่นเดียวกับคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 9330/2542

Q: นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้กี่วัน?

ในระหว่างการสั่งพักงานลูกจ้าง นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้สูงสุดกี่วัน ไปดูกันเลย

A: นายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้ไม่เกิน 7 วัน โดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงานด้วย

นายจ้างจะต้องมีคำสั่งพักงานลูกจ้างเป็นหนังสือระบุความผิดและต้องกำหนดระยะเวลาพักงานลูกจ้างได้ไม่เกิน 7 วัน โดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงานด้วย

สรุป Q&A นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในกรณีใดได้บ้าง?

การสั่งพักงานลูกจ้างเป็นมาตรการที่นายจ้างสามารถใช้ได้ แต่ต้องอยู่ภายใต้กรอบของกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องหรือข้อพิพาททางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง ดังนั้น นายจ้างจึงควรศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างเป็นธรรมทั้งกับนายจ้างและลูกจ้าง โดยนายจ้างสามารถสั่งพักงานลูกจ้างได้ในสองกรณีหลัก ได้แก่ การพักงานเพื่อการสอบสวน และการพักงานเพื่อลงโทษทางวินัย