การรายงานสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงานในองค์กร ที่โปรแกรมเงินเดือน HumanSoft สามารถดึงข้อมูลสรุปออกมาได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โดยมีตัวอย่างดังในบทความนี้

บทความเกี่ยวข้องที่น่าสนใจ :
Report ตัวอย่างรายงานฝ่าย HR 5 ประเภท ที่ใช้ในงาน HR
องค์ประกอบสำคัญบนใบเตือนพนักงาน และข้อควรระวังที่ HR ควรรู้
คุมพฤติกรรมของพนักงานได้ง่ายๆ ด้วย HR Mobile


รายงานสถิติขาดลามาสาย พร้อมตัวอย่างจาก HumanSoft

การรายงานสถิติ ขาด ลา มาสายของพนักงาน คือ การจัดทำข้อมูลสรุปเกี่ยวกับจำนวนครั้งและระยะเวลาที่พนักงานขาด ลา มาสาย โดยสามารถรายงานแยกตามพฤติกรรม พนักงาน แผนก หรือช่วงเวลา เพื่อติดตามและควบคุมการลาป่วย ลากิจ และการมาสายของพนักงาน และเพื่อวิเคราะห์สาเหตุและหามาตรการป้องกัน แก้ไข รวมถึงเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจในด้านอื่นๆ สำหรับผู้บริหาร 

ซึ่งโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft นอกจากจะใช้สำหรับการคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติแล้ว ยังมีฟังก์ชันอื่นๆ ที่สามารถบริหารงาน HR ได้อย่างครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ รวมถึงการดึงข้อมูลการขาด ลา มาสาย และพฤติกรรมอื่นๆ ออกมาเป็นรายงานสถิติได้อย่างรวดเร็ว 

ตัวอย่างรายงานข้อมูลสถิติการขาด ลา มาสายของพนักงาน

รายงานสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงานจากโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft นั้น สามารถเรียกดูข้อมูลได้แบบ Real Time โดยแบ่งข้อมูลรายงานเป็นกลุ่มประเภท ดังเช่น

ดูข้อมูลรวมเบื้องต้นจาก Dashboard


หน้า Dashboard นี้ HR สามารถเรียกดูข้อมูลได้ Real Time โดยเป็นข้อมูลรวมต่างๆ ของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการลางาน มาสาย กลับก่อนเวลา มาทำงานเช้า การทำโอที การเบิกล่วงหน้า หรือพนักงานงานเข้าใหม่-ลาออก เป็นต้น โดย HR สามารถปรับแต่งหน้าข้อมูลนี้ได้ว่าจะนำข้อมูลใดมาแสดงผลเพื่อให้ดูข้อมูลรวมได้อย่างสะดวกรวดเร็ว

รายงานสถิติการขาด ลา มาสาย


สำหรับรายงานสถิติการขาด ลา มาสายของพนักงาน โปรแกรม HumanSoft สามารถดึงข้อมูลได้แบบ Real Time จากฟังก์ชันรายงาน โดยดูข้อมูลจากหน้ารายงานผลการคำนวณเวลา ที่สามารถดูได้ทั้งจำนวนวันมาทำงาน การมาเช้า มาสาย กลับก่อนเวลา กลับช้าเป็นเวลาเท่าไร เวลาทำโอที การสะสมวันหยุดพิเศษ การลางาน การขาดงาน และวันมาทำงานพิเศษ อีกทั้งยังสามารถ Save ออกมาเป็นไฟล์ Excel เพื่อนำไปใช้งานอื่นๆ ต่อไปได้อีก

นอกจากนี้ ฟังก์ชันรายงานจากโปรแกรม HumanSoft ยังสามารถเรียกดูข้อมูลรายงานอื่นๆ แบบละเอียดได้มากกว่า 12 กลุ่ม 50 กว่ารายงาน ดังเช่น

กลุ่มประวัติพนักงาน
กลุ่มเวลาการทำงาน
กลุ่มโควต้าการลา
กลุ่มรายรับ - รายจ่าย
กลุ่มการคำนวณเงินเดือน
กลุ่มรายรับ-รายจ่ายตามผังบัญชี
กลุ่มประกันสังคม
กลุ่มภาษี
กลุ่มกองทุน
กลุ่มการประเมินพนักงาน
กลุ่มเครื่องมือ
อื่นๆ

ซึ่งข้อมูลรายงานตามกลุ่มต่างๆ นั้น ครอบคลุมทุกการรายงานของ HR  ทำให้สามารถดึงข้อมูลออกมารายงานหัวหน้า หรือผู้บริหารได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ สามารถนำไปวิเคราะห์เพื่อพัฒนานโยบาย กฎระเบียบในการจัดการเวลาและการลาของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สนับสนุนประสิทธิภาพในการทำงานของทีมงานในองค์กรได้

สรุปตัวอย่างรายงานสถิติการขาด ลา มาสาย

การรายงานสถิติเกี่ยวกับการขาด ลา มาสายของพนักงานเป็นข้อมูลที่สำคัญสำหรับการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร สถิติเหล่านี้ช่วยให้ผู้บริหารและทีมงาน HR สามารถติดตามและวิเคราะห์แนวโน้มของการเข้างานและการขาดงานของพนักงานได้  โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายงานสถิติจากโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft ที่มีฟังก์ชันการรายงานอย่างครอบคลุมทุกงานสำคัญของ HR ทำให้ใช้ข้อมูลรายงานรวดเร็วและวิเคราะห์และวางแผนปรับปรุงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น