ตอบข้อสงสัย การปรับฐานเงินเดือนพนักงาน HR ต้องพิจารณาปัจจัยอะไรบ้าง? เพื่อให้การปรับฐานเงินเดือนพนักงานมีความโปร่งใสและเป็นธรรมให้มากที่สุด ไปหาคำตอบกันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
ช่วย HR วางแผนปรับเงินเดือนง่ายๆ ด้วยโปรแกรม HR
5 เทคนิค ได้ขึ้นเงินเดือนของพนักงานยุคใหม่
พนักงานขอขึ้นเงินเดือน ควรปรับเงินเดือนอย่างไรบ้าง
10 สวัสดิการที่ “พนักงาน” ให้ความสำคัญมากที่สุด

Q: ปรับฐานเงินเดือนพนักงาน HR ต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง?

การปรับฐานเงินเดือนพนักงานเป็นเรื่องสำคัญที่ HR ต้องพิจารณาหลายปัจจัย เพื่อให้การปรับฐานเงินเดือนเป็นไปอย่างยุติธรรมแก่พนักงานทุกคน ก่อนปรับฐานเงินเดือนให้กับพนักงาน HR ต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง? ไปดูกันเลย


 A: HR ต้องพิจารณาจาก 1.ผลการปฏิบัติงาน 2.ระยะเวลาการทำงาน 3. ความสามารถและศักยภาพ 4.ตำแหน่งและความรับผิดชอบ

หาก HR ต้องการปรับฐานเงินเดือนให้กับพนักงาน ต้องพิจารณาจากปัจจัยต่าง ๆ ดังนี้
 
ผลการปฏิบัติงาน
ผลการทำงานนับเป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องนำมาพิจารณาในการปรับฐานเงินเดือนให้กับพนักงาน พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดี ตรงตามเป้าหมาย ก็จะได้รับการปรับฐานเงินเดือนที่สูงขึ้น เพื่อช่วยกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานได้ โดยการประเมินพนักงานต้องใช้เกณฑ์การประเมินที่ชัดเจน เช่น คุณภาพของผลงาน, การบรรลุเป้าหมาย (KPIs), การแก้ไขปัญหา และ การทำงานเป็นทีม เป็นต้น
 
ระยะเวลาการทำงาน
ระยะเวลาการทำงานในองค์กรก็เป็นปัจจัยสำคัญ โดยพนักงานที่มีประสบการณ์และอายุงานมากกว่า ก็อาจจะได้รับการปรับฐานเงินเดือนที่สูงกว่าพนักงานที่เข้ามาใหม่ อีกทั้งการให้รางวัลแก่พนักงานที่อยู่กับองค์กรในระยะยาวก็จะช่วยรักษาฐานพนักงานเดิมให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้
 
ความสามารถและศักยภาพ
ความสามารถและศักยภาพของพนักงานนับเป็นอีกปัจจัยหนึ่งในการปรับฐานเงินเดือนพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่มีทักษะเฉพาะที่ตรงกับความต้องการขององค์กร หรือพนักงานที่มีศักยภาพที่ดีเติบโตได้ในอนาคต ก็ควรได้รับการปรับฐานเงินเดือนที่เหมาะสมเพื่อรักษาความสามารถของพนักงาน
 
ตำแหน่งและความรับผิดชอบ
การปรับฐานเงินเดือนควรพิจารณาจากตำแหน่งและความรับผิดชอบที่พนักงานได้รับมอบหมายอยู่ ตำแหน่งที่มีความสำคัญและมีความรับผิดชอบสูง มักจะได้รับการพิจารณาปรับฐานเงินเดือนในระดับที่สูงกว่า
ตัวอย่างเช่น พนักงานตำแหน่งผู้จัดการหรือผู้บริหาร ที่มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจและบริหารงาน ก็จะได้รับการปรับฐานเงินเดือนที่สูงกว่าพนักงานในตำแหน่งปฏิบัติการ
 
สรุป Q&A ปรับฐานเงินเดือนพนักงาน HR ต้องพิจารณาจากอะไรบ้าง?

การปรับฐานเงินเดือนให้กับพนักงานเป็นกระบวนการที่ HR ต้องพิจารณาหลายปัจจัยร่วมกัน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและสอดคล้องกับความสามารถของพนักงานทุกคน นอกจากนี้ การปรับฐานเงินเดือนยังสามารถกระตุ้นและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการยอมรับจากองค์กร ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้พนักงานมุ่งมั่นในการทำงานอย่างเต็มที่ และพร้อมที่จะอยู่ร่วมงานกับองค์กรในระยะยาว