งาน HR ที่ยุ่งยากจะกลายเป็นเรื่องง่าย! ด้วยบริการรับทำเงินเดือนที่มาพร้อมระบบ Employee Self Service ช่วยลดภาระงานเอกสาร และทำให้การจัดการพนักงานสะดวกมากขึ้น

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

ระบบ Employee Self Service คืออะไร?

Employee Self Service (ESS) คือระบบที่ช่วยให้พนักงานสามารถจัดการข้อมูลส่วนตัวและเข้าถึงบริการด้าน HR ได้ด้วยตนเองผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์ เช่น เว็บไซต์หรือแอปพลิเคชัน โดยไม่ต้องผ่านฝ่ายทรัพยากรบุคคล ระบบนี้ช่วยลดภาระงานเอกสารและทำให้การบริหารงานบุคคลง่ายขึ้น

ฟีเจอร์สำคัญของ Employee Self Service

เข้าถึงสลิปเงินเดือนและข้อมูลภาษี พนักงานสามารถดาวน์โหลดสลิปเงินเดือนและดูรายละเอียดการหักภาษีได้เอง
ตรวจสอบและอัปเดตข้อมูลส่วนตัว เช่น ที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ หรือข้อมูลบัญชีธนาคาร
ยื่นเอกสารการลาและติดตามการอนุมัติ ลดขั้นตอนการขออนุมัติและช่วยให้การจัดการวันลาง่ายขึ้น
บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน บางระบบรองรับการเชื่อมต่อกับเครื่องสแกนลายนิ้วมือ หรือ GPS เพื่อบันทึกเวลาทำงานอัตโนมัติ
เข้าถึงนโยบายบริษัทและเอกสารสำคัญ พนักงานสามารถดูคู่มือนโยบาย สัญญาจ้างงาน หรือประกาศต่าง ๆ ได้ตลอดเวลา

Tips! อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่ >> ระบบ HR ที่มี Employee Self Service ดีอย่างไร?

ปัญหาที่ HR ต้องเจอเมื่อไม่มี Employee Self Service

หากองค์กรยังไม่มีระบบ Employee Self Service (ESS) งาน HR อาจต้องเผชิญกับปัญหาหลายอย่างที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและความพึงพอใจของพนักงาน ดังนี้

งานเอกสารที่ยุ่งยากและล่าช้า เนื่องจาก HR ต้องจัดการเอกสารต่าง ๆ ด้วยตนเอง เช่น ใบลางาน สลิปเงินเดือน และข้อมูลพนักงาน ทำให้เสียเวลาค้นหาและจัดเก็บเอกสารจำนวนมาก
เสียเวลาตอบคำถามพนักงานซ้ำ ๆ หากไม่มีระบบให้พนักงานตรวจสอบข้อมูลเอง พนักงานมักมีคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน สิทธิ์วันลา หรือสวัสดิการต่าง ๆ ซึ่ง HR ต้องใช้เวลาตอบคำถามซ้ำ ๆ แทนที่จะโฟกัสงานเชิงกลยุทธ์
การจัดการเวลาทำงานและการลาไม่เป็นระบบ หากไม่มีระบบ ESS พนักงานต้องยื่นใบลาผ่านเอกสารหรืออีเมล ซึ่งอาจเกิดความล่าช้า หรือใบลาสูญหาย HR ต้องใช้เวลาตรวจสอบและอนุมัติการลาเอง ทำให้กระบวนการไม่เป็นระบบ
ข้อมูลพนักงานไม่เป็นปัจจุบันและไม่ปลอดภัย หาก HR ต้องอัปเดตข้อมูลพนักงานเอง อาจเกิดข้อผิดพลาดจากข้อมูลที่ตกหล่นหรือไม่เป็นปัจจุบัน อีกทั้งการจัดเก็บข้อมูลด้วยเอกสารหรือไฟล์ Excel ยังเสี่ยงต่อการสูญหายและการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต

บริการรับทำเงินเดือนที่มี Employee Self Service ดีอย่างไร

การเลือกบริการรับทำเงินเดือนที่มาพร้อมกับ Employee Self Service (ESS) จะช่วยให้การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องง่ายขึ้น ลดภาระงาน HR และเพิ่มความสะดวกให้กับพนักงาน ดังนี้

1. ลดภาระงาน HR ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

HR ไม่ต้องจัดการงานเอกสารจำนวนมาก เช่น สลิปเงินเดือน ใบลางาน หรือข้อมูลภาษี

2. พนักงานจัดการข้อมูลได้เอง ไม่ต้องรอ HR

พนักงานสามารถเข้าถึงสลิปเงินเดือน ตรวจสอบประวัติการจ่ายเงิน ขออนุมัติการลา ดูยอดวันลาคงเหลือ และติดตามสถานะการอนุมัติได้เอง

3. การจัดการเวลาทำงานและวันลาง่ายขึ้น

ระบบสามารถบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน เชื่อมต่อกับเครื่องสแกนลายนิ้วมือ หรือ GPS เพื่อบันทึกเวลาทำงานอัตโนมัติ ลดปัญหาการบันทึกเวลาผิดพลาด และช่วยให้พนักงานติดตามชั่วโมงทำงานของตัวเองได้

4. เพิ่มความสะดวกและความพึงพอใจให้พนักงาน

พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ ได้ตลอด 24 ชั่วโมง ผ่านมือถือหรือคอมพิวเตอร์ ช่วยลดความกังวลเกี่ยวกับเงินเดือนหรือเอกสารสำคัญ และส่งเสริมประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้น ทำให้พนักงานรู้สึกว่าองค์กรมีระบบที่ทันสมัย

5. รองรับการเติบโตขององค์กรและการทำงานแบบ Hybrid

รองรับการทำงานระยะไกลหรือแบบ Hybrid เพราะพนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลได้จากทุกที่อีกทั้งระบบสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับองค์กรขนาดเล็ก กลาง หรือใหญ่

สรุป งาน HR ง่ายขึ้นด้วยรับทำเงินเดือนที่มี Employee Self Service

บริการรับทำเงินเดือนที่มี Employee Self Service ถือเป็นทางเลือกที่ช่วยลดภาระงาน HR เพิ่มความสะดวกให้พนักงาน และช่วยให้องค์กรดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากคุณต้องการให้การจัดการเงินเดือนและงาน HR เป็นเรื่องง่ายขึ้น บริการนี้คือตัวช่วยที่ตอบโจทย์อย่างครบวงจร