ตามที่ประชุมคณะรัฐมนตรี กำหนดไว้ว่าผู้ชายสามารถลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วันทำการ โดยมีรายละเอียดดังในบทความนี้

บทความเกี่ยวข้องที่น่าสนใจ :

Q : ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เลี้ยงดูบุตรได้กี่วัน?

ช่วงเวลาสำคัญในการสร้างความผูกพันในครอบครัว คือช่วงเวลาแรกเกิดของลูกนั่นเอง เพราะการมีส่วนร่วมของผู้ชายในการเลี้ยงดูทารกแรกเกิด สามารถช่วยเสริมสร้างกลไกการพัฒนาของทารกแรกเกิด มีบทบาทต่อการเรียนรู้ Role Model จากคุณพ่อการที่พ่อได้เลี้ยงลูก เล่นกับลูก ทำกิจกรรมกับลูกมากขึ้น อีกทั้งยังสามารถเป็นกำลังใจที่ดี และแบ่งเบาภาระหลายๆ ด้านให้กับภรรยาได้ ดังนั้นสิทธิสำหรับให้ผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตรจึงถูกกำหนดไว้ตามกฎหมายดังนี้

A : สิทธิผู้ชายลาคลอดแบ่งตามลักษณะงาน ดังนี้

สิทธิผู้ชายลาคลอดของข้าราชการ

ตามที่ประชุมคณะรัฐมนตรี (ครม.) เมื่อวันที่ 11 ม.ค. 2565 กำหนดไว้ว่า ข้าราชการชาย สามารถลาหยุดราชการ เพื่อไปช่วยภรรยาโดยชอบด้วยกฎหมายที่คลอดบุตรได้ โดยสามารถลาได้ไม่เกิน 15 วันทำการ เป็นช่วงๆ ไม่ติดต่อกัน จนครบวันลา (จากเดิมที่ให้ลาครั้งหนึ่งติดต่อกันได้ ไม่เกิน 15 วันทำการ) และเงื่อนไขในการรับเงินเดือนระหว่างการลา ดังนี้

มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างการลา ไม่เกิน 15 วันทำการ
ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร
หลังจาก 30 วัน นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร จะไม่ได้รับเงินเดือนระหว่างการลา
เว้นแต่ ผู้บังคับบัญชา ตั้งแต่ตำแหน่งอธิบดี หรือเทียบเท่าขึ้นไป เห็นสมควรให้จ่ายเงินเดือนระหว่างการลานั้น แต่ไม่เกิน 15 วันทำการ

สิทธิผู้ชายลาคลอดของพนักงานเอกชน

ยังไม่มีกฎหมายที่กำหนดให้ลาคลอดได้ โดยกระทรวงแรงงานได้ประกาศขอความร่วมมือจากสถานประกอบการ ให้ลูกจ้างชาย สามารถลาไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตรได้ โดยให้นายจ้างใช้ดุลยพินิจพิจารณากำหนดจำนวนวันลาที่เป็นสวัสดิการของลูกจ้างเพื่อไปช่วยเหลือภรรยา นับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตรตามความเหมาะสม และบางบริษัทอาจมีนโยบายให้พนักงานชายลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลบุตรได้ ขึ้นอยู่กับสวัสดิการพนักงานของบริษัทนั้นๆ เพราะสังคมไทยในยุคปัจจุบัน ทั้งผู้ชายและผู้หญิงต้องช่วยกันทำงานหาเลี้ยงครอบครัว การแบ่งเบาภาระหน้าที่ในการเลี้ยงดูทารกแรกเกิดจึงเป็นเรื่องสำคัญในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีของครอบครัว

สรุปสิทธิสำหรับผู้ชายลาช่วยภรรยาคลอดบุตร เลี้ยงดูบุตร

บทบาทในช่วงสองสามเดือนแรกในการคลอด และเลี้ยงดูทารกแรกเกิดนั้นสำคัญมาก เพราะสามารถส่งผลต่อพัฒนาการด้านความคิดของเด็กได้ ซึ่งบทบาทของความเป็นพ่อในการช่วยภรรยาเลี้ยงดูแลพัฒนาลูกไปพร้อมๆ กัน จะทำให้ภรรยามีเวลาให้นมลูกได้อย่างเต็มที่ มีกำลังใจ มีสุขภาพจิตที่ดี และทำให้ครอบครัวมีคุณภาพชีวิตที่ดีด้วย ดังนั้นการลาคลอดของผู้ชาย เพื่อไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร จึงเป็นเรื่องสำคัญที่สถานประกอบการควรให้ความสำคัญและให้สิทธิดังกล่าวกับลูกจ้าง เพื่อส่งผลที่ดีต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้วยเช่นกัน