ไขข้อสงสัยแก่นายจ้างและคุณแม่มือใหม่เรื่องการคิดเงินเดือนพนักงานลาคลอด จะต้องคิดเงินเดือนให้กับพนักงานที่ลาคลอดอย่างไร มาหาคำตอบไปพร้อมกันในบทความนี้เลย

อ่านบทความที่คุณอาจสนเพิ่มเติม:

Q: เมื่อพนักงานลาคลอด นายจ้างต้องคิดเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างไร?

พนักงานหญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือนายจ้างที่กำลังมีพนักงานภายในองค์กรกำลังตั้งครรภ์ อาจมีข้อสงสัยว่า เมื่อพนักงานหญิงลาคลอด HR จะต้องทำการคำนวณเงินเดือนในระหว่างที่พนักงานหญิงลาคลอดอย่างไร ต้องจ่ายเงินเดือนในช่วงที่ลาคลอดเป็นจำนวนเงินเท่าไหร่บ้าง?

A: นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหญิงที่ลาคลอด 45 วัน ในอัตรา 100% ของค่าจ้าง

สิทธิการลาคลอดสำหรับพนักงานหญิงตามกฎหมายแรงงาน ในปัจจุบันสามารถลาคลอดได้ 98 วันโดยการนับวันลาคลอดนั้น ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย นอกจากนี้ในช่วงระหว่าที่พนักงานหญิง หรือคุณแม่ลาคลอดนั้น นายจ้างจะต้องทำการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหญิงในอัตราเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติไม่เกิน 45 วัน ในอัตรา 100 % ของค่าจ้าง โดยมีวิธีการคำนวณดังนี้

วิธีคิดเงินเดือนพนักงานหญิงลาคลอด

การคิดเงินเดือนเมื่อพนักงานหญิงลาคลอด HR หรือนายจ้างสามารถคิดเงินเดือนได้จากสูตร ดังนี้

ค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายเมื่อพนักงานลาคลอด = (เงินเดือน ÷ 30วัน) x 45 วัน

ตัวอย่าง

พนักงานหญิงเงินบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งเงินเดือน 30,000 บาท ได้มีการลาคลอด ดังนั้นพนักงานหญิงจะได้รับเงินในช่วงที่ลาคลอดจากนายจ้าง ดังนี้

(30,000 บาท ÷ 30 วัน) x 45 วัน = 45,000 บาท

สรุปการคิดเงินเดือนพนักงานลาคลอด นายจ้างต้องคิดอย่างไร

การคิดเงินเดือนสำหรับพนักงานหญิงที่ได้มีการลาคลอดนั้น นายจ้างจะต้องทำการจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานหญิงเท่ากับจำนวนวันทำงานปกติ ตลอดระยะในลาไม่เกิน 45 วัน โดยสามารถคิดเงินเดือนได้จากการนำเงินเดือนพนักงานหาร 30 วัน จากนั้นนำไปคูณ 45 วัน หรือสูตรดังนี้ (เงินเดือน ÷ 30 วัน) x 45 วัน ก็จะได้ค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อลาคลอดในระยะเวลา 45 วันนั่นเอง