การเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงาน ในปี 2024 ถือเป็นสิ่งสำคัญที่หลาย ๆ องค์กรไม่ควรมองข้าม วันนี้เรามีไอเดียดี ๆ ในการฝึกอบรมพนักงานมาฝาก ไปติดตามกันเลย

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

ว่าด้วยเรื่องของ “การพัฒนาศักยภาพการทำงาน”

การพัฒนาศักยภาพการทำงาน คือ กระบวนการที่มุ่งเน้นในการส่งเสริมและยกระดับทักษะความรู้ ความสามารถของแต่ละบุคคล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลลัพธ์ในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

ไอเดียการฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพการทำงาน 2024

วันนี้เรามีไอเดียฝึกอบรม 2024 ที่องค์กรสามารถนำไปปรับใช้ได้ง่าย ๆ รายละเอียดดังนี้

ทักษะความเป็นผู้นำและการทำงานเป็นทีม

Leadership & Teamwork Skills:

ทักษะการบริหารจัดการเวลา:

รู้จักการวางแผนล่วงหน้า บริหารเวลา จัดลำดับความสำคัญในงานที่สำคัญและเร่งด่วนกว่า

ทักษะการจัดการความเครียด:

หาวิธีจัดการความเครียด ไม่ว่าจะเป็น การดูหนัง ฟังเพลง หรือการดูแลสุขภาพ รับประทานอาหารให้ครบ 5 หมู่ ออกกำลังกาย และนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ

ทักษะด้านการเป็นผู้นำ:

สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และปัญหา ได้อย่างมีวิจาณญาณ ตัดสินใจเด็ดขาด รวดเร็วและถูกต้อง รวมไปถึงต้องสร้างแรงบันดาลใจและกระตุ้นการทำงานภายในทีมได้เป็นอย่างดี

ทักษะด้านการทำงานเป็นทีม:

สมาชิกในทีมต้องสามารถสื่อสารความคิด ความต้องการ ข้อมูล ข่าวสาร และความก้าวหน้าของงานให้กันและกันได้อย่างชัดเจน ตรงไปตรงมา ต้องพร้อมช่วยเหลือและรับผิดชอบต่อหน้าที่ ทำงานให้เสร็จลุล่วงตามกำหนดเวลาที่กำหนด

ทักษะการคิด

Thinking Skills:

ทักษะการคิดวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหา :

วิเคราะห์ปัญหา: หาต้นตอของปัญหาว่าเกิดขึ้นเพราะอะไร
การหาสาเหตุ: หาสาเหตุที่แท้จริงของปัญหา
การแก้ปัญหา: เลือกแนวทางการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพ

ทักษะการคิดสร้างสรรค์:

กล้าคิดกล้าลงมือทำ
มองหาไอเดียใหม่ ๆ อยู่เสมอ

ทักษะการคิดอย่างเป็นระบบ:

มองภาพรวมของปัญหา
เห็นภาพรวม วิเคราะห์ปัญหา
มองหาวิธีแก้ไขแบบยั่งยืน

ทักษะการตัดสินใจอย่างแม่นยำ:

วิเคราะห์ข้อมูล: วิเคราะห์ข้อมูลอย่างละเอียด
ประเมินความเสี่ยง: คิดรอบคอบ พร้อมวางแผนรับมือกับปัญหา
ตัดสินใจอย่างมีประสิทธิภาพ: ตัดสินใจอย่างถูกต้อง เหมาะสม ตรงกับเป้าหมาย

ทักษะการสื่อสาร

Communication Skills:

การสื่อสารที่ดี:

สื่อสารชัดเจน ตรงประเด็น เข้าใจง่าย
เขียนชัดเจน รัดกุม น่าสนใจ
ฟังอย่างตั้งใจ เข้าใจความต้องการของผู้อื่น
ใช้อวัจนภาษาในการสื่อสารให้ถูกต้อง และเข้าใจง่าย

ทักษะการนำเสนองาน:

ออกแบบสื่อ: น่าสนใจ สวยงาม อ่านและเข้าใจง่าย
พูดนำเสนอในที่สาธารณะอย่างคล่องแคล่ว มั่นใจ ดึงดูดใจคนฟังได้
โน้มน้าวใจ: สามารถสื่อสารอย่างมีพลังจนคนเชื่อ และเพิ่มโอกาสให้คนทำในสิ่งที่เราต้องการ

ทักษะการเจรจาต่อรอง:

มีเทคนิคการเจรจา เจรจาอย่างชาญฉลาดเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุ้มค่า
รวมถึงมีทักษะการต่อรองผลประโยชน์เพื่อรักษาผลประโยชน์ขององค์กร หรือ ผลประโยชน์ของทีม

ทักษะการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม:

เรียนรู้วัฒนธรรมที่แตกต่างเพื่อสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีทักษะการสื่อสารที่แตกต่างทั้งด้าน ช่วงวัย, เชื้อชาติ, ภาษา, และวัฒนธรรม

ทักษะด้านดิจิทัล

AI Skills & New Digital Skills:

ทักษะการใช้ AI ในการทำงานทั่วไป

ใช้งาน AI เพื่อลดการเสียเวลาที่ไม่จำเป็น

ทักษะการตลาด Digital with AI :

Social Media: รู้จักการเล่นให้สร้างสรรค์ เพื่อดึงดูดใจลูกค้า
โฆษณาดิจิทัล: ต้องเข้าถึงและเชื่อมต่อกับกลุ่มเป้าหมายที่กำลังใช้ช่องทางดิจิทัลต่าง ๆ
SEO: ติดอันดับต้น ๆ บน Google ง่ายนิดเดียว
SEM: เป็นกลยุทธ์ทางการตลาดเพื่อโฆษณาและเผยแพพร่เว็บไซต์

ทักษะวิเคราะห์ข้อมูลให้เป็นประโยชน์ด้วย AI :

เข้าใจข้อมูล
เตรียมข้อมูลสำหรับ AI
วิเคราะห์ผลลัพธ์จาก AI

ทักษะพัฒนาซอฟต์แวร์:

เขียนโปรแกรม: เลือกภาษาโปรแกรมที่เหมาะกับงาน
Agile development: พัฒนาซอฟต์แวร์ที่เน้นความยืดหยุ่น รวดเร็ว พร้อมแก้ปัญให้กับลูกค้าเสมอ
DevOps: ทำงานร่วมกันอย่างราบรื่น สามารถส่งมอบซอฟต์แวร์ได้รวดเร็ว มีคุณภาพ

ทักษะการออกแบบ UX/UI with AI :

เว็บไซต์: ใช้งานง่าย น่าสนใจ น่าเชื่อถือ และดึงดูดลูกค้ากลุ่มเป้าหมาย
แอปพลิเคชัน: ใช้งานง่าย น่าสนใจ ตรงกับความต้องการของผู้ใช้

ทักษะเฉพาะ

Specific skills:

หรือ ทักษะเฉพาะทาง คือทักษะที่จำเป็นสำหรับงานหรืออาชีพเฉพาะด้านที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจนั้น ๆ ทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน เช่น ทักษะการนำเสนอ และทักษะเจรจาต่อรอง สำหรับพนักงานขาย เป็นต้น

รูปแบบการฝึกอบรม

การเลือกรูปแบบการอบรม เป็นอีกสิ่งที่สำคัญ โดยจะต้องคำนึงถึงผลลัพธ์ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว เพื่อให้การฝึกอบรมประสบผลสำเร็จและมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วย รูปแบบการฝึกอบรม มีดังนี้

การฝึกอบรมในห้องเรียน (On-site Training)

มีทั้งแบบ บรรยาย, ฝึกปฏิบัติ และ อภิปราย หากนำทั้ง 3 ประเด็นหลัก มาเรียนรู้เป็นลำดับขั้นตอน ก็จะทำให้ผู้อบรมได้รับความรู้ทั้งในเรื่องการคิด วิเคราะห์ ได้ฝึกปฏิบัติผ่านกิจกรรมทั้งแบบเดี่ยวและแบบกลุ่ม อีกทั้งยังได้ร่วมกันอภิปรายแลกเปลี่ยนมุมมองประสบการณ์ที่ได้รับ เพื่อนำไปปรับใช้ให้เหมาะกับตนเองและองค์กร

การฝึกอบรมแบบออนไลน์ (Online Training)

E-Learning: บทเรียนที่บุคลากรสามารถเข้ามาเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง

Webinar: เป็นการเรียนรู้รูปแบบการสัมมนาออนไลน์ บุคลากรสามารถเรียนรู้ได้ตนเองอย่างสะดวกสบาย และการเรียนรู้รูปแบบนี้สามารถรองรับผู้อบรมได้จำนวนมาก

Virtual Training: หรือ การฝึกอบรมเสมือนจริง เป็นการสอนสดผ่านโปรแกรม Online

การฝึกอบรมแบบผสมผสาน (Hybrid Training)

เป็นการฝึกอบรมรูปแบบผสมผสานระหว่าง แบบ On-Site และ Online อาจจะให้ผู้อบรมเรียนทฤษฎีผ่านบทเรียน Online ด้วยตนเองก่อน แล้วจึงนำความรู้ที่ได้รับ นำมาฝึกฝนและลงมือปฏิบัติจริงในรูปแบบ On-Site

สรุปแชร์ไอเดียฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพการทำงาน 2024

เป็นอย่างไรกันบ้างคะ กับไอเดียฝึกอบรมเพิ่มศักยภาพการทำงาน 2024 ที่เรานำมาฝากในวันนี้แน่นอนว่า การเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้กับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่องค์กรต้องให้ความสำคัญ หากพนักงานมีทักษะความรู้ ความสามารถเพิ่มขึ้น ก็จะส่งผลดีกับตัวพนักงานและองค์กร ข้อสำคัญคือ องค์กรต้องเลือกหัวข้อการฝึกอบรมให้เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจ เพื่อให้พนักงานได้รับการพัฒนาที่ตรงตามเป้าหมาย สามารถนำความรู้ และทักษะเหล่านั้น นำมาต่อยอดและสามารถพัฒนาให้องค์กรประสบความสำเร็จต่อไปได้ในอนาคต