ไขข้อข้องใจ การคิดค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานโรงแรม ต้องคิดอย่างไร? และมีเงื่อนไขใดที่นายจ้างต้องรู้ วันนี้เรามีเกร็ดความรู้เกี่ยวกับค่าล่วงเวลามาฝากนายจ้างทุกท่าน ไปดูกันเลย
อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม
- ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
- HR ควรรู้! ตามกฎหมายแรงงาน ห้ามบังคับลูกจ้างทำโอที
- Q&A ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้โอที ผิดกฎหมายแรงงานไหม?
- โอที 1.5 คืออะไร และมีวิธีการคำนวณโอที 1.5 อย่างไร?
Q: ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานโรงแรม คิดยังไง?
ธุรกิจโรงแรมเป็นที่พักที่เปิดให้บริการ 24 ชั่วโมง ดังนั้นจึงต้องมีการจ้างพนักงานทำงานอยู่ตลอดเวลา เพื่อคอยให้บริการลูกค้าที่เข้ามาพักภายในในโรงแรม แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแรงงาน ค่าล่วงเวลา ให้กับพนักงานของโรงแรมอย่างไร เพื่อไม่ให้ขัดต่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานและให้เป็นธรรมกับพนักงานให้มากที่สุด วันนี้เรามีข้อมูลดี ๆ มาฝาก ไปดูกันเลย
A: การคิดค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุดของพนักงานโรงแรม
หากเป็นค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้าง/ชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด (ในเวลาทำงานปกติ) นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด (เกินเวลาทำงานปกติ) นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 3 เท่าของอัตราค่าจ้าง/ชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ
สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย และสำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
Tips! อ่านบทความต่อเพิ่มเติมได้ที่ >> ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดหมายถึงอะไร ได้ค่าตอบแทนอย่างไร
Q: หากนายจ้างจะให้พนักงานทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่?
หากนายจ้างจะให้พนักงานทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่?
A: สำหรับธุรกิจโรงแรม นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน
กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า การทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดอาจให้ลูกจ้างทำได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นครั้งคราวไป อาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น ถ้าลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน อาจให้ทำงานในวันหยุด
สำหรับกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม และสถานพยาบาลได้ โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน สำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์
สรุป Q&A การคิดค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานโรงแรม คิดยังไง?
ธุรกิจโรงแรมเป็นธุรกิจที่เปิดให้บริการ 24 ชั่วโมง ดังนั้นพนักงานโรงแรมจึงจำเป็นต้องสลับกะการทำงาน หมุนเวียนกัน เพื่อคอยให้บริการลูกค้าภายในโรงแรม ดังนั้น ค่าจ้าง และ ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานโรงแรม จึงเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างไม่ควรมองข้าม
โดยโปรแกรมเงินเดือน HumanSoft เป็นโปรแกรมที่สามารถคำนวณโอทีให้กับพนักงานได้อย่างสะดวก HR สามารถตั้งค่าอัตราค่าตอบแทนค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานได้อีกด้วย และสิ่งสำคัญ คือ HR สามารถคำนวณค่าจ้าง ภาษี และค่าตอบแทนให้กับพนักงานโรงแรมได้อย่างดายไม่ซับซ้อน ทำให้การทำงานสะดวกมากยิ่งขึ้น
