ตอบข้อสงสัยแก่ชาว HR และนายจ้าง เรื่องการจ้างพนักงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศไทย นายจ้างจะต้องแจ้งเข้าประกันสังคมต่างด้าวไหม? อย่างไร? มาหาคำตอบไปพร้อมกันเลย

อ่านบทความที่คุณอาจสนใจเพิ่มเติม:

Q: นายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมให้กับแรงงานต่างด้าวหรือไม่?

เชื่อว่าทั้ง HR และนายจ้างอาจกำลังตั้งข้อสงสัยว่าแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในประเทศไทย นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งเข้าประกันสังคม เช่นเดียวกับพนักงานไทยหรือไม่อย่างไร?

A: นายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมให้แก่แรงงานต่างด้าว

ประกันสังคมได้คอมเฟิร์ม ว่าแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในไทยต้องส่งประกันสังคม ดังนั้น เมื่อบริษัทจ้างพนักงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการแจ้งเข้าประกันสังคมให้แก่แรงงานต่างด้าวตามกฎหมาย พร้อมดูแลสวัสดิการ-สิทธิประโยชน์แรงงานต่างด้าว แต่เน้นย้ำว่าต้องขึ้นทะเบียนถูกต้องตามกฎหมายนะคะ

ประกันสังคมแรงงานต่างด้าวจะได้รับความคุ้มครอง 7 กรณี

ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
คลอดบุตร
ทุพพลภาพ
เสียชีวิต
สงเคราะห์บุตร
ชราภาพ
ว่างงาน

Tips! อ่านบทความเพิ่มเติมได้ที่ >> สิทธิประกันสังคมของแรงงานต่างด้าว ครอบคลุมสิทธิด้านใดบ้าง?

Q: เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียมในการแจ้งเข้าประกันสังคมต่างด้าวมีอะไรบ้าง?

A: นายจ้างต้องยื่นแบบฟอร์มขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (สปส.1-03) ณ สำนักงานประกันสังคมที่สถานประกอบการตั้งอยู่เท่านั้น

นายจ้างต้องยื่นแบบฟอร์มขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (สปส.1-03) ณ สำนักงานประกันสังคมที่สถานประกอบการตั้งอยู่เท่านั้น โดยต้องยื่นภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน โดยเอกสารที่ต้องใช้มีดังนี้

กรอกแบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน สปส.1-03
สำเนาหนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารแสดงตัวแทนหนังสือเดินทาง
สำเนาใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
สำเนาเอกสารการตรวจลงตราประเภทคนอยู่ชั่วคราวกรณีพิเศษ (Smart Visa)

หมายเหตุ กรณีที่ผู้ประกันตนต่างด้าวมี Smart Visa นายจ้างสามารถใช้ Smart Visa แทนใบอนุญาตการทำงานได้

สรุปนายจ้างต้องแจ้งเข้าประกันสังคมให้กับแรงงานต่างด้าวหรือไม่ อย่างไร

โดยสรุปแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการแจ้งเข้าประกันสังคมให้แก่แรงงานต่างด้าวตามกฎหมาย พร้อมดูแลสวัสดิการ-สิทธิประโยชน์แรงงานต่างด้าว โดยจะได้รับการคุ้มครอง 7 กรณี ได้แก่ ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย คลอดบุตร ทุพพลภาพ เสียชีวิต สงเคราะห์บุตร ชราภาพ และว่างงาน