งานในบางลักษณะที่จำเป็นต้องรักษาความปลอดภัยและมาตรฐานในที่ทำงาน นายจ้างสามารถออกคำสั่งให้พนักงานตรวจสารเสพติดได้หรือไม่ตามกฎหมาย บทความนี้มีคำตอบ

อ่านบทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

Q: นายจ้างสามารถสั่งตรวจสารเสพติดพนักงานได้หรือไม่

การตรวจสารเสพติดพนักงานถือเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ ช่วยลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน โดยเฉพาะในงานที่ต้องใช้ความระมัดระวังสูง เช่น การขับขี่หรือการทำงานกับเครื่องจักร นอกจากนี้ ยังช่วยป้องกันปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดจากการใช้สารเสพติด และเสริมสร้างความเชื่อมั่นในองค์กร อย่างไรก็ตาม การตรวจสารเสพติดควรพิจารณาตามกฎหมายและสิทธิส่วนบุคคลของพนักงาน ว่าสามารถทำได้หรือไม่ และต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนหรือไม่

A: นายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานตรวจสารเสพติดได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน

ตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 มาตรา ๒๘ วรรคหนึ่ง บัญญัติว่า บุคคลย่อมมีสิทธิและเสรีภาพในชีวิตและร่างกาย และวรรคสอง บัญญัติว่า การค้นตัวบุคคล หรือการกระทำใดอันกระทบกระเทือนต่อสิทธิหรือเสรีภาพในชีวิตหรือร่างกายจะกระทำมิได้เว้นแต่มีเหตุตามที่กฎหมายบัญญัต ดังนั้นหากว่าด้วยกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถบังคับให้พนักงานตรวจสารเสพติดได้หากพนักงานไม่ยินยอม การดำเนินการนี้ต้องได้รับการอนุญาตจากพนักงานก่อน หรือเป็นไปตามนโยบายที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับร่วมกัน

Q: หากพนักงานขัดคำสั่งปฏิเสธการตรวจสารเสพติด นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่

A: หากพนักงานขัดคำสั่งปฏิเสธการตรวจสารเสพติด นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้กรณีเป็นกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทว่าห้ามพนักงานยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติด

หากบริษัทมีกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานชัดเจนที่กำหนดให้พนักงานห้ามยุ่งเกี่ยวหรือเสพสารเสพติด และต้องยอมรับการตรวจสารเสพติด ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย เช่น พนักงานขับรถบรรทุก หรือผู้ปฏิบัติงานที่ต้องใช้เครื่องจักร โดยมีจุดประสงค์เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานและรักษาความปลอดภัยโดยรวมขององค์กร

เมื่อพนักงานปฏิเสธการตรวจสารเสพติดในกรณีเช่นนี้ จะถือว่าเป็นการขัดคำสั่งและฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับที่ได้ตกลงไว้กับบริษัทตั้งแต่แรก จึงถือเป็นการละเมิดระเบียบการทำงานอย่างร้ายแรง ซึ่งนายจ้างมีสิทธิ์ในการพิจารณาเลิกจ้างได้

สรุป Q&A นายจ้างสามารถสั่งตรวจสารเสพติดพนักงานได้หรือไม่

การตรวจสารเสพติดพนักงานช่วยเพิ่มความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะในงานที่ต้องการความระมัดระวังสูง เช่น การขับขี่หรือใช้เครื่องจักร ทั้งนี้การบังคับตรวจสารเสพติดต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน เนื่องจากรัฐธรรมนูญไทยรับรองสิทธิและเสรีภาพในร่างกาย หากพนักงานปฏิเสธการตรวจสารเสพติด นายจ้างไม่สามารถบังคับได้ อย่างไรก็ตาม หากบริษัทมีนโยบายชัดเจนที่ระบุห้ามยุ่งเกี่ยวกับสารเสพติด และพนักงานฝ่าฝืน นายจ้างอาจเลิกจ้างได้ตามระเบียบ